Americká firemní kultura

Název práce: Americká firemná kultúra
Autor(ka) práce: Sinajová, Zuzana
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Müllerová, Františka
Oponenti práce: Hinčica, Vít
Jazyk práce: Slovensky
Abstrakt:
Cieľom tejto diplomovej práce je charakteristika firemnej kultúry Spojených štátov amerických, a to jednak z teoretického, ako aj praktického pohľadu, s prihliadnutím na konkrétne spoločnosti. Celá práca je rozdelená do piatich kapitol. Prvá kapitola je výlučne teoretická a jej účelom je oboznámenie čitateľa s najzákladnejšími pojmami súvisiacimi s danou tematikou (t.j. kultúra, národná kultúra, firemná kultúra a pod.). Konkrétnymi typológiami a teóriami národnej i firemnej kultúry sa ďalej zaoberá druhá kapitola. V tretej nadväzujúcej kapitole je rozoberaný jednak vzťah medzi národnou a firemnou kultúrou, ako aj porovnanie českej a americkej kultúry. V tejto časti sú využité aj Hofstedeho a Trompenaarsove dimenzie, ktoré pomáhajú poukázať na odlišnosti , ale i spoločné črty oboch národov. Štvrtá kapitola je venovaná samotnej americkej firemnej kultúre, so zameraním sa jej spojitosť s firemnou identitou, význam etického kódexu a popis pracovného prostredia a celého pracovného procesu. V záverečnej piatej kapitole dostáva priestor analýza informácií získaných z rozhovorov so zamestnancami štyroch amerických spoločností a agentúry FBI.
Klíčová slova: Trompenaars; Hofstede; Spojené štáty americké; pracovné prostredie; firemná kultúra
Název práce: Americká firemní kultura
Autor(ka) práce: Sinajová, Zuzana
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Müllerová, Františka
Oponenti práce: Hinčica, Vít
Jazyk práce: Slovensky
Abstrakt:
Cieľom tejto diplomovej práce je charakteristika firemnej kultúry Spojených štátov amerických, a to jednak z teoretického, ako aj praktického pohľadu, s prihliadnutím na konkrétne spoločnosti. Celá práca je rozdelená do piatich kapitol. Prvá kapitola je výlučne teoretická a jej účelom je oboznámenie čitateľa s najzákladnejšími pojmami súvisiacimi s danou tematikou (t.j. kultúra, národná kultúra, firemná kultúra a pod.). Konkrétnymi typológiami a teóriami národnej i firemnej kultúry sa ďalej zaoberá druhá kapitola. V tretej nadväzujúcej kapitole je rozoberaný jednak vzťah medzi národnou a firemnou kultúrou, ako aj porovnanie českej a americkej kultúry. V tejto časti sú využité aj Hofstedeho a Trompenaarsove dimenzie, ktoré pomáhajú poukázať na odlišnosti , ale i spoločné črty oboch národov. Štvrtá kapitola je venovaná samotnej americkej firemnej kultúre, so zameraním sa jej spojitosť s firemnou identitou, význam etického kódexu a popis pracovného prostredia a celého pracovného procesu. V záverečnej piatej kapitole dostáva priestor analýza informácií získaných z rozhovorov so zamestnancami štyroch amerických spoločností a agentúry FBI.
Klíčová slova: Trompenaars; Hofstede; Spojené státy americké; pracovní prostředí; firemní kultura
Název práce: American corporate culture
Autor(ka) práce: Sinajová, Zuzana
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Müllerová, Františka
Oponenti práce: Hinčica, Vít
Jazyk práce: Slovensky
Abstrakt:
The objective of this thesis is to characterize the corporate culture of the United States, both from a theoretical and practical point of view, taking into account some specific U.S. companies. The entire thesis is divided into five chapters. The first chapter is solely theoretical and its purpose is to familiarize the reader with the most basic terms connected with this topic (i.e. culture, national culture, corporate culture, etc.). The second chapter deals with the specific typologies and theories of national and corporate culture. The third subsequent chapter analyzes both the relationship between national and corporate culture, as well as the comparison of Czech and American culture. On top of thar, the Hofstede's and Trompenaars's dimensions are used in this chapter to help highlight the differences but also common features of both nations. The fourth chapter is devoted to the American corporate culture, focusing on its connection with corporate identity, the importance of code of ethics and the portrayal of the work environment and employment process in the United States. The final fifth chapter contains the analysis of information obtained from interviews with employees of four U.S. based companies, as well as of the FBI agency.
Klíčová slova: corporate culture; Hofstede; work environment; Trompenaars; USA

Informace o studiu

Studijní program / obor: Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta mezinárodních vztahů
Katedra: Katedra mezinárodního podnikání

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 21. 2. 2012
Datum podání práce: 10. 4. 2013
Datum obhajoby: 27. 5. 2013
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/36082/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: