Personální audit v podmínkách veřejné samosprávy na Slovensku

Jedním z hlavních cílů práce je představit problematiku interního auditu a vymezit jeho odpovídající místo v řízení organizace, dále poukázat na skutečnost, že lidské zdroje jsou jedním z hlavních činitelů úspěšnosti organizace a na základě toho vyzvednout smysl a potřebu personálního auditu. A v neposlední řadě vytvořit základní představu o průběhu personálního auditu. Cílovou oblastí diplomové práce je veřejná správa, konkrétní místní samospráva. Tímto cílem odpovídá i struktura diplomové práce, která je nejprve zaměřena na oblast interního auditu, konkrétně na oblast personálního auditu, s jeho specifiky platnými pro veřejný sektor. Později je představena místní samospráva Slovenské republiky a v závěru práce jsou zpracovány vybrané metody používané při personálním auditu a přímo aplikovány na Městský úřad města Martin.

One of the main objectives of this thesis is to present the issue of internal audit and define its corresponding place in the management of an organization. Furthermore, the goal of this thesis is to highlight the fact that human resources are one of the key success factors of an organization and, therefore, to highlight the need for a personnel audit. Last but not least objective of thesis is to create a basic idea about how personnel audit is done. The target area of this diploma thesis is the government, particularly local government. This corresponds with the structure of the thesis which is initially focused on the area of internal audit, namely in the personnel audit with its specifications applicable to the public sector. Consequently the thesis introduces the local government of Slovak Republic. Finally selected methods used in personnel audit are processed and applied directly to the Municipality of Martin.