Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců v malé organizaci

Název práce: Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců v malé organizaci
Autor(ka) práce: Školníková, Martina
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Šikýř, Martin
Oponenti práce: Němec, Otakar
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá procesy získávání, výběru, přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti R3 group. Jelikož se jedná o malou firmu, jsou obsahem práce i specifika tohoto druhu podniků a s tím spojené odlišnosti personální práce. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou charakterizovány vybrané personální činnosti, jejichž poznání tvoří teoretické východisko pro praktickou část. V druhé části je pozornost zaměřena na zkoumání současně nastavených procesů získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti R3 group. Cílem diplomové práce je zhodnocení současně nastaveného procesu obsazování volných pracovních míst a navržení změn vedoucích ke zkvalitnění celého procesu.
Klíčová slova: Získávání; Uchazeč; Personální práce; Adaptace; Přijímání; Výběr
Název práce: The recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the small organization
Autor(ka) práce: Školníková, Martina
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Šikýř, Martin
Oponenti práce: Němec, Otakar
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
This diploma thesis deals with the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the R3 group organization. As a small business, the thesis contains even specifics of this kind of business and associated differences in personnel work. The thesis is divided into two main parts, the theoretical and the practical part. In the theoretical part selected personnel activities are characterized whose knowledge forms the theoretical basis for the practical part. The second part is focused on the exploration of contemporary set of processes of recruitment, selection, hiring and adaptation in R3 group organization. The aim of this thesis is to evaluate the current system of leading to the improvement of the process.
Klíčová slova: Adaptation; Selection; Hiring; Applicant; Personnel management; Recruitment

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 23. 12. 2012
Datum podání práce: 17. 5. 2013
Datum obhajoby: 5. 6. 2013
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/40824/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: