Analýza systému vzdělávání zaměstnanců
| Název práce: | Analysis of the employee education system |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pospíšilová, Lucie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor thesis is to analyze the employee education system at the department of management of the European Social Fund at the Ministry of labour and social affairs, to compare the applied education system with the theoretical approaches of the systematic employee education and to propose measures to improve this system in the department. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines the concept and the area of the employee education, includes the description of the process of the systematic employee education and characterizes methods of the employee education. The practical part introduces the Ministry of labour and social affairs as a central body of state administration and analyzes the employee education system at the department of management of the European Social Fund in order to compare this system with the concept of the systematic employee education and to suggest improvement of the existing system. |
| Klíčová slova: | State administration; Personnel management; Educational system |
| Název práce: | Analýza systému vzdělávání zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pospíšilová, Lucie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je analyzovat systém vzdělávání zaměstnanců na odboru řízení pomoci z Evropského sociálního fondu MPSV ČR, porovnat uplatňovaný systém s teoretickými východisky systematického vzdělávání zaměstnanců a navrhnout opatření ke zkvalitnění vzdělávání zaměstnanců na daném odboru. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje pojetí a oblasti vzdělávání zaměstnanců, definuje proces systematického vzdělávání zaměstnanců a charakterizuje metody vzdělávání zaměstnanců. Praktická část představuje MPSV ČR jako ústřední orgán státní správy a analyzuje systém vzdělávání zaměstnanců na odboru řízení pomoci z Evropského sociálního fondu s cílem porovnat tento systém s koncepcí systematického vzdělávání zaměstnanců a navrhnout zlepšení tohoto systému. |
| Klíčová slova: | Personální práce; Vzdělávání zaměstnanců; Státní správa |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 11. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40476/podrobnosti |