Komparace stavu pracovní spokojenosti zaměstnanců vybraných finančních úřadů

Název práce: Komparace stavu pracovní spokojenosti zaměstnanců vybraných finančních úřadů
Autor(ka) práce: Kouřimová, Tereza
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Jarošová, Eva
Oponenti práce: Jelínková , Veronika
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Tato diplomová práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti zaměstnanců Finančního úřadu v Plzni a Finančního úřadu v Tachově. Cílem práce je srovnat stav pracovní spokojenosti zaměstnanců na jednotlivých finančních úřadech. V teoretické části je popsáno, co je to vlastně pracovní spokojenost, jaké hlavní faktory ji ovlivňují a proč je nejen pro finanční úřady důležitá. Dále je zde vysvětlen pojem motivace pracovního jednání, její vztah k pracovnímu výkonu zaměstnance a její zdroje. Poté následuje vymezení pojmu stimulace pracovníků a s ní spojené stimulační prostředky. Praktická část se skládá z charakteristiky Finančních úřadu v Plzni a Finančního úřadu v Tachově, z výsledků empirického šetření, ověření stanovených hypotéz a z návrhů na opatření pro jednotlivé finanční úřady.
Klíčová slova: Finanční úřad v Plzni; faktory pracovní spokojenosti; Finanční úřad v Tachově; pracovní spokojenost
Název práce: Comparison of the state of the job satisfaction of employees in selected financial offices
Autor(ka) práce: Kouřimová, Tereza
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Jarošová, Eva
Oponenti práce: Jelínková , Veronika
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
This Master thesis deals with the job satisfaction of employees in Financial Office in Pilsen and Financial Office in Tachov. The aim is to compare the state of the job satisfaction of employees at individual financial offices. The theoretical part describes what the term "working satisfaction" actually means, which main factors influence it and why these factors are not important only for financial offices. In this thesis is explained the term "motivation in work behavior", its relationship to the work of the staff and - least but not last - the resources of this motivation. Further follows the definition of worker's stimulation and the stimulus means associated with it. The practical part consists of the characteristics of the financial offices both in Pilsen and in Tachov, further on of the results of empirical investigation, the verification of given hypotheses and of proposals for individual action steps in each financial office.
Klíčová slova: job satisfaction; the Financial Office in Tachov; the Financial Office in Pilsen; job satisfaction factors

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra psychologie a sociologie řízení

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 15. 6. 2012
Datum podání práce: 5. 12. 2012
Datum obhajoby: 5. 6. 2013
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/38029/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: