Řízení a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizaci
| Název práce: | Řízení a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Plášilová, Jana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Vinšová, Tereza |
| Oponenti práce: | Plojhar, Miroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá především problematikou řízení a hodnocení pracovního výkonu, a dále systémy, které s touto problematikou úzce souvisí, a sice systémem odměňování a systémem vzdělávání a rozvoje. Tato práce se skládá ze tří částí. V první části jsou teoreticky vymezeny základní pojmy a poznatky z jednotlivých oblastí, resp. personálních činností. Druhá část popisuje jednotlivé metody, které byly využity pro zpracování této bakalářské práce a jsou zde stanoveny hypotézy, které jsou v závěru práce vyhodnoceny. V praktické části práce je provedena analýza současného stavu vybraných personálních činností, a to především na základě dotazníkového šetření ve vybrané organizaci Jednota, spotřební družstvo v Jindřichově Hradci. Tato část práce rovněž obsahuje navrhovaná nápravná opatření, která by měla vést ke zlepšení současného stavu dané oblasti. |
| Klíčová slova: | odměňování; hodnocení pracovního výkonu; řízení pracovního výkonu; vzdělávání a rozvoj |
| Název práce: | Management of System of Evaluation of a Working Capacity in a chosen Organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Plášilová, Jana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Vinšová, Tereza |
| Oponenti práce: | Plojhar, Miroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with a problem of control and evaluation of performance and other systems which are closely connected with this problem. This thesis consists of three parts. The basic terms and knowledge from various fields, respectively personal activities are defined in the first part. The second part describes various methods which were used for writing of this bachelor thesis and there are the hypotheses that are evaluated in the conclusion. The analysis of present situation of selected personal activities which is based primarily on questionnaire survey in the selected organization which is Jednota, co-operative society in Jindřichův Hradec is done in the practical part. This part of the thesis contains the proposed corrective measures which could improve this situation. |
| Klíčová slova: | reward; control of performance; evaluation of performance; system of training and development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 10. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2013 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/33000/podrobnosti |