Sledování vývoje kvalifikačních potřeb prostřednictvím šetření zaměstnavatelů
| Název práce: | Sledování vývoje kvalifikačních potřeb prostřednictvím šetření zaměstnavatelů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zukersteinová, Alena |
| Typ práce: | Disertační práce |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Kislingerová, Eva; Czesaná, Věra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Disertační práce se podrobně věnuje tématu identifikace a předvídání kvalifikačních potřeb (optimální mix dovedností, znalostí, zkušeností a schopností) v podnicích. Základním cílem je prozkoumat existující postupy, metody a nástroje identifikace budoucích kvalifikačních potřeb v podnicích a navrhnout a otestovat nové šetření zaměstnavatelů s cílem získat informace o měnících se kvalifikačních potřebách ve vybraných profesích na evropské úrovni. Navržené šetření ověřuje možnost získávání informací o trendech v obecných (přenositelných) a profesně specifických dovednostech prostřednictvím pracovních úkolů, které jsou pro zaměstnavatele srozumitelnější. Pilotní šetření je provedeno v 9 zemích EU metodou CATI s počtem 8 500 telefonických rozhovorů. Závěr práce obsahuje analýzu vybraných dat, kritické zhodnocení navržené metodiky a doporučení pro její další využití. |
| Klíčová slova: | zaměstnavatelé; podnikové šetření; pracovní úkol; kvalifikační potřeby; dovednosti |
| Název práce: | Identifying changing skill needs through an employer survey |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zukersteinová, Alena |
| Typ práce: | Dissertation thesis |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Kislingerová, Eva; Czesaná, Věra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Dissertation closely examines the issue of identification and anticipation of skill needs (optimal mix of skills, knowledge, experience and competences) in enterprises. The key objective is to examine existing practices, methods and tools for the identification of future skill needs in enterprises and propose and test a new survey of to obtain information about changing skills needs in selected occupations at European level. The proposed survey verifies the possibility of obtaining information about trends in general (transversal) and occupation specific skills through working tasks as a conceptual unit understandable to employers. The pilot survey is carried out in 9 EU countries with 8500 telephone interviews (CATI method). Conclusions contain analysis of selected data, critical evaluation of the proposed methodology and recommendations for its further use. |
| Klíčová slova: | employer; working task; skills; skill needs; enterprise survey |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Doktorský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ph.D. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 5. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2013 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/20759/podrobnosti |