Fluktuace pracovníků v bankovnictví
| Název práce: | Fluktuace pracovníků v bankovnictví |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švejnoha, Jan |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Franková, Emilie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je analyzovat příčiny nadměrné fluktuace pracovníků v bankovnictví a na základě této analýzy navrhnout opatření, která povedou ke zmírnění fluktuace. Po osvojení teoretických znalostí v oblasti fluktuace pracovníků jsem stanovil hypotézy a zvolil techniky získávání dat. Hlavní výzkumnou technikou je dotazník. Hlavními oblastmi výzkumu jsou: vliv možností osobnostního rozvoje a vzdělávání na fluktuaci pracovníků, hlavní příčiny fluktuace, vztahy na pracovišti, konkurenční nabídky. V praktické části práce uvádím výsledky svých výzkumů a na nich založené zlepšující návrhy, které mají přispět k vylepšení nepříznivé situace. |
| Klíčová slova: | Zaměstnanec; Rozvoj; Vzdělávání; Fluktuace |
| Název práce: | Turnover of employees in banking |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švejnoha, Jan |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Franková, Emilie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to analyze the causes of excessive turnover of employees in banking and based on this analysis to suggest some possible improvements to lower the turnover rate. Based on the theoretical knowledge from the first part of the thesis 3 hypothesis are set and research methodology is chosen. The main method of research is a questionnaire. The main area of research is: the influence of possibilities of further education and personal development on employees'turnover, the main cause of employees'turnover, interpersonal relationships at the workplace, competitive offers. The practical part of the thesis presents the results of my researches and based on them some suggestions for improvement of the negative situation. |
| Klíčová slova: | Employee; Turnover; Education; Development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 1. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/41055/podrobnosti |