Přenositelnost kompetencí získaných dobrovolnickou činností do manažerské praxe
| Název práce: | Prenositeľnosť kompetencií získaných dobrovoľníckou činnosťou do manažérskej praxe |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Petrovová, Nina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Havlová, Lenka |
| Oponenti práce: | Sedláková, Jaroslava |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Moja bakalárska práca s názvom "Prenositeľnosť kompetencií získaných dobrovoľníckou činnosťou do manažérskej praxe" sa zaoberá predovšetkým manažérskymi kompetenciami, vplyvom dobrovoľníctva na ich rozvoj a následnú prenositeľnosť z dobrovoľníckej činnosti do manažérskej praxe. Teoretická časť práce objasňuje základné pojmy týkajúce sa danej témy, vytvára prehľad rôznych pohľadov na problematiku. Ťažiskom praktickej časti je dotazník, ktorého cieľom je zistiť, či sú manažérske kompetencie reálne rozvíjané prostredníctvom dobrovoľníctva a či sú dobrovoľníci schopní preniesť si tieto schopnosti neskôr do praxe. |
| Klíčová slova: | Kompetencia; Dobrovoľníctvo; Management |
| Název práce: | Přenositelnost kompetencí získaných dobrovolnickou činností do manažerské praxe |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Petrovová, Nina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Havlová, Lenka |
| Oponenti práce: | Sedláková, Jaroslava |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Moje bakalářská práce s názvem: "Přenositelnost kompetencí získaných dobrovolnickou činností do manažerské praxe" se zabývá především manažerskými kompetencemi, vlivem dobrovolnictví na jejich rozvoj a následující přenositelností z dobrovolnické činnosti do manažerské praxe. Teoretická část práce objasňuje základní pojmy týkající se daného téma, vytváří přehled různých pohledů na problematiku. Těžištěm praktické části je dotazník, jehož cílem je zjistit, zda jsou manažerské kompetence reálně rozvíjené prostřednictvím dobrovolnictví a zda jsou dobrovolníci schopni přenést si tyto schopnosti později do praxe. |
| Klíčová slova: | Dobrovolnictví; Kompetence; Management |
| Název práce: | The portability of competences acquired through volunteering to management practice |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Petrovová, Nina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Havlová, Lenka |
| Oponenti práce: | Sedláková, Jaroslava |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | My final bachelor work which is called "The portability of competences acquired through volunteering to management practice" is mainly engaged in management competences, influence of volunteering to their enrich and portability from volunteering to management practice. The theoretical part of work explains the basic conceps of the topic, shows a various perspectives on issue. Main part of practical part of work is the questionnaire, which is supposted to find out if management competences are really enrich by volunteering and volunteers are able to portable them to management practice. |
| Klíčová slova: | Competences; Volunteering; Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 4. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2014 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/42767/podrobnosti |