Organizační kultura ICT společností
| Název práce: | Organizační kultura ICT společností |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pilík, Tomáš |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Doležel, Michal |
| Oponenti práce: | Buchalcevová, Alena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou organizační kultury s důrazem na organizační kulturu v ICT společnostech. Cílem práce je navržení vlastního rámce pro ovlivnění organizační kultury ICT společností. Úvodní část shrnuje přehled definic kultury a organizační kultury v chronologickém pořadí. Součástí úvodní kapitoly je i zhodnocení definic z pohledu autora tohoto textu. Hlavní část práce se zaměřuje na návrh rámce pro ovlivnění organizační kultury v ICT společnostech. Kapitola předcházející před rámcem popisuje klíčové prvky ICT společností. Samotný rámec kombinuje tyto klíčové prvky a obecné prvky, aby poskytnul ucelený nástroj pro ovlivňování organizační kultury ICT společností. |
| Klíčová slova: | Rámec; Schein; ICT společnost; Organizační kultura |
| Název práce: | Organizational culture in ICT companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pilík, Tomáš |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Doležel, Michal |
| Oponenti práce: | Buchalcevová, Alena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with problematic of organizational culture with emphasis on organizational culture in ICT companies. Main goal of this thesis is to develop own framework for influencing organizational culture in ICT companies. The introductory part sums up an overview of definitions of culture and organizational culture in chronological order. Evaluation of definitions from the author's perspective is also part of the opening chapter. The main part of thesis focuses on proposing framework for influencing organizational culture in ICT companies. The antecedent chapter before the very framework describes key factors of ICT companies. Framework itself combines these key factors with general factors to provide coherent tool for influencing organizational culture in ICT companies. |
| Klíčová slova: | Organizational culture; Framework; Schein; ICT Company |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační systémy a technologie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra informačních technologií |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 10. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 7. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45068/podrobnosti |