Aplikovatelnost japonských HR nástrojů v ČR
| Název práce: | Aplikovatelnost japonských HR nástrojů v ČR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Izutsu, Roman |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
| Oponenti práce: | Holeček, Robert |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V této práci jsou popsány základní nástroje japonského HR managementu a možné příčiny jejich vzniku.Dále je zde zkoumána míra jejich využití v japonských firmách v ČR a poté hodnocena jejich aplikovatelnost v českém prostředí. |
| Klíčová slova: | japonská kultura; princip seniority; celoživotní zaměstnání; japonské firmy v ČR; japonské řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Transferability of japanese HR methods to Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Izutsu, Roman |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
| Oponenti práce: | Holeček, Robert |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | |
| Klíčová slova: |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 8. 2007 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 27. 8. 2007 |
| Datum obhajoby: | 19. 9. 2007 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/6789/podrobnosti |