Odměňování hráčů v NHL
| Název práce: | Odměňování hráčů v NHL |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Calta, Ondřej |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cetkovský, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce zkoumá systém odměňování profesionálních hráčů ledního hokeje v prostředí severoamerické ligy NHL. Úvodní část popisuje základní teoretická východiska z oblasti kolektivního vyjednávání, odměňování a hodnocení pracovníků a dále také související poznatky z oblasti ekonomiky sportovních organizací. Praktická část odkrývá, jaké rámce odměňování v NHL vyplývají z kolektivního vyjednávání mezi zástupci klubů a hráčskou odborovou organizací a jakým způsobem tzv. nástroje vzájemné podpory klubů, v čele se mzdovým stropem, ovlivňují pracovní trh profesionálních hokejistů a jednotlivé činnosti personálního managementu klubů. Výsledkem práce je zjištění rozsáhlého vlivu kolektivního vyjednávání na ekonomiku NHL, nízké flexibility systémů odměňování z důvodu mzdového stropu a souvisejících regulací, vlivu těchto regulací na snížení mobility na hráčském trhu a růstu důležitosti racionálního odměňování hráčů coby činnosti personálního managementu. Přínosem diplomové práce je, kromě detailního rozboru samotné problematiky, aplikace zjištěných poznatků z oblasti NHL na prostředí tradičních odvětví ekonomiky. |
| Klíčová slova: | Sport; NHL; Hodnocení; Kolektivní vyjednávání; Odměňování |
| Název práce: | NHL Players Reward Management and Practice |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Calta, Ondřej |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cetkovský, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis investigates the rewarding system of professional ice-hockey players in the National Hockey League. The opening part describes theoretical foundation of collective bargaining and human resources management activities -- reward management and performance appraisal, while it also reviews related bases of sports economics. The empirical chapters describe the framework of reward practices as a result of collective bargaining between representatives of the National Hockey League club owners and the National Hockey League Players'Association and investigate effects of the Salary Cap and related instruments of cooperation between the clubs on the player labour market and certain activities of human resources management of the clubs. The thesis discovers a large impact of collective bargaining on economic system of the NHL, low flexibility of rewarding system as a result of Salary Cap related restrictions, a significant impact of these restrictions on the mobility of players within the market and an increase in importance of the club rewarding system rationalization. The thesis also aims for alternative application of the findings on HRM in organizations of more traditional sectors of economy. |
| Klíčová slova: | Performance appraisal; Collective bargaining; Rewarding; Sport; NHL |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 5. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/43213/podrobnosti |