Hodnocení a odměňování zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Hodnocení a odměňování zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lelková, Martina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce "Hodnocení a odměňování zaměstnanců v organizaci" se zabývá systémem hodnocení a odměňování v určitém podniku. Pro popsání reálného systému byla vybrána společnost xyz. Úkolem práce bylo zjistit slabá místa systému a navrhnout postupy jeho vylepšení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy a definice systému hodnocení a odměňování. V praktické části je nejdříve představena společnost xyz. Dále je podrobně popsán systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, který společnost využívá. Následuje dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit především spokojenost zaměstnanců se zavedeným systémem a jeho vyhodnocení. Na základě odpovědí zaměstnanců a podle poznatků z teoretické části, byly vypracovány návrhy změn pro větší efektivitu a spokojenost zaměstnanců ve společnosti. |
| Klíčová slova: | hodnocení zaměstnanců; odměňování zaměstnanců; metody hodnocení |
| Název práce: | Evaluation and remuneration of employees in organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lelková, Martina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis "Evaluation and remuneration of employees in organization" is focused on evaluation and reward schemes in an specific enterprise. For description of a real system enterprise xyz was chosen. The task of this work was to find weaknesses in the systems and suggest ways of possible improvement. This thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part provides basic concepts and definitions of evaluation and remuneration schemes. Practical part begins with an introduction of enterprise xyz followed by the detail description of the system of evaluation and remuneration of employees that the company uses. Then a survey, which aimed to find out staff satisfaction with the implemented system and its evaluation is presented. Based on the responses of employees and the theoretical part, proposals of improvements for greater efficiency and satisfaction of employees in the company were created. |
| Klíčová slova: | employee remuneration; employee evaluation; evaluation methods |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 12. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45961/podrobnosti |