Trainee program ve společnosti Nutricia
| Název práce: | Trainee program ve společnosti Nutricia |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hapáková, Michala |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Kučová, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na analýzu dosavadního fungování trainee programu ve společnosti Nutricia a.s. Cílem teoretické části je shrnutí teoretických poznatků z oblasti talent managementu a formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Předmětem praktické části je popis trainee programu ve společnosti Nutricia a zhodnocení dosavadního průběhu na základě dotazníkového šetření provedeného mezi účastníky. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy, nalézt slabé a silné stránky programu a uvést konkrétní návrhy a doporučení k zlepšení a zefektivnění systému. Hlavním přínosem práce je přiblížení pohledu na trainee program ze strany účastníků a jejich očekávání a vytvoření uceleného dokumentu použitelného pro interní účely společnosti, který popisuje a vyhodnocuje průběh programu. |
| Klíčová slova: | Talent management; Trainee program; Rozvojové metody |
| Název práce: | Trainee program in a company Nutricia |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hapáková, Michala |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Kučová, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis is focused on analysis of current functioning of the trainee program at Nutricia a.s. The aim of theoretical part is to summarize the theoretical knowledge in the field of talent management and formulate a theoretical basis for the practical part. The subject of the practical part is to describe the trainee program at Nutricia and evaluate the current process based on the survey conducted among the participants. The aim of the thesis is to prove or disprove the hypothesis, to find the strengths and weaknesses of the program and give specific proposals and recommendations to improve the system. The main contribution of this work is provide the view of the participants on the trainee program and their expectations and create a comprehensive document which can be used for internal purposes of the company as it describes and evaluates the progress of the program. |
| Klíčová slova: | Trainee program; Development methods; Talent management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 10. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 22. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49989/podrobnosti |