Talent management ve společnosti
| Název práce: | Talent management ve společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrdinová, Šárka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Fábry, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou talent managementu ve společnosti Tesco Stores ČR a.s. Hlavním cílem diplomové práce bylo sestavit akční plán pro práci s talenty ve společnosti Tesco Stores ČR a.s., který povede ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců. Na základě rešerše odborné literatury byl definován talent management a jeho jednotlivé procesy, řízení rozvoje zaměstnanců, řízení následnictví a plánování kariéry a v neposlední řadě řízení pracovního výkonu zaměstnanců. Na základě získaných dat prostřednictvím rozhovorů a dotazníkového šetření byla provedena analýza současného stavu talent managementu ve společnosti. Výsledky provedené SWOT analýzy vedly k doporučením a navržení konkrétních aktivit pro práci s talenty, k optimalizaci nástupnických plánů a rozvojových programů. |
| Klíčová slova: | Řízení kariéry; Rozvoj zaměstnanců; Nástupnické plánování; Talent management; Řízení pracovního výkonu |
| Název práce: | Talent management in the company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrdinová, Šárka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Fábry, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master's Thesis deals with the issue of talent management at Tesco Stores ČR a.s. The main goal was to create an action plan for cooperation with talent's at Tesco Stores ČR a.s. leading to an increase in employee engagement. Through a detailed study of specialized literature, talent management and its processes, employee development, succession planning, career management and performance management were defined. An analysis of the current system of talent management in the company was created based on interviews and a questionnaire survey. A SWOT analysis generated recommendations and suggestions for improvement on specific activities for talents, optimization of succession plans and development programmes. |
| Klíčová slova: | Employee development; Career management; Talent management; Performance management; Succession planning |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 12. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45797/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Neveřejná příloha
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout