Řízení mezinárodního týmu
Název práce: | Riadenie medzinárodného tímu |
---|---|
Autor(ka) práce: | Neupauerová, Silvia |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Táto diplomová práca sa zaoberá spoluprácou konkrétneho medzinárodného tímu, s dôrazom na rôzny kultúrny pôvod jednotlivých členov. Cieľom tejto práce je zanalyzovať vzájomnú komunikáciu, riešenie konfliktov a spoluprácu konkrétneho tímu zloženého z členov slovenskej, českej a juhoafrickej národnosti a navrhnúť zlepšenia vzájomnej spolupráce. Cieľom práce je taktiež porovnať osobné kultúrne preferencie jednotlivých členov s Hofstedeho dimenziami charakterizujúce národné kultúry krajiny, ktorých sú zástupcom. Praktická časť pozostáva z dotazovania konkrétneho tímu medzinárodnej IT spoločnosti, operujúcim na Slovensku, v Košiciach. Použitou výskumnou metódou bol dotazník pozostávajúci z uzavretých ako aj otvorených otázok. Výsledkom šetrenia je návrh konkrétnych odporúčaní pre zlepšenie spolupráce daného tímu. |
Klíčová slova: | multikultúrny tím; diversity management; kultúrne dimenzie |
Název práce: | Řízení mezinárodního týmu |
---|---|
Autor(ka) práce: | Neupauerová, Silvia |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Táto diplomová práca sa zaoberá spoluprácou konkrétneho medzinárodného tímu, s dôrazom na rôzny kultúrny pôvod jednotlivých členov. Cieľom tejto práce je zanalyzovať vzájomnú komunikáciu, riešenie konfliktov a spoluprácu konkrétneho tímu zloženého z členov slovenskej, českej a juhoafrickej národnosti a navrhnúť zlepšenia vzájomnej spolupráce. Cieľom práce je taktiež porovnať osobné kultúrne preferencie jednotlivých členov s Hofstedeho dimenziami charakterizujúce národné kultúry krajiny, ktorých sú zástupcom. Praktická časť pozostáva z dotazovania konkrétneho tímu medzinárodnej IT spoločnosti, operujúcinm na Slovensku, v Košiciach. Použitou výskumnou metódou bol dotazník pozostávajúci z uzavretých ako aj otvorených otázok. Výsledkom šetrenia je návrh konkrétnych odporúčaní pre zlepšenie spolupráce daného tímu. |
Klíčová slova: | multikulturní tým; diversity management; kulturní dimenze |
Název práce: | Mnaging international team |
---|---|
Autor(ka) práce: | Neupauerová, Silvia |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | This thesis describes cooperation of one specific international team, with emphasis on different cultural backgrounds of individual members. The aim of this work is to analyze mutual communication, conflict resolutions and cooperation of a particular team composed of members of the Slovak, Czech and South African nationality. Then suggest improvements in their cooperation. The aim of the work is also to compare personal cultural preferences of individual members with Hofstede's dimensions characterizing national culture of countries they represent. The practical part consists of questionning specific team of international IT Company, operating in Slovakia, Košice. Used research method was questionnare consisting of closed as well as opened questions. The results of the research are specific recommendations for improving the cooperation of the team. |
Klíčová slova: | diversity management; cultural dimensions; multicultural team |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 14. 10. 2013 |
---|---|
Datum podání práce: | 15. 12. 2014 |
Datum obhajoby: | 12. 6. 2015 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/44851/podrobnosti |