Motivace a hodnocení zaměstnanců
| Název práce: | Motivace a hodnocení zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doležalová, Michaela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Hrubá, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této diplomové práce je analýza systému motivace a hodnocení zaměstnanců. Nabyté teoretické znalosti jsem prakticky uplatnila na společnosti XY, která podniká v potravinářském průmyslu. Teoretická část je zaměřena na motivaci a hodnocení, čerpala jsem z české i zahraniční literatury. V praktické části byla provedena analýza současného stavu systému motivace a hodnocení ve společnosti XY, vycházela jsem z názorů vrcholového vedení i zaměstnanců pracujících v obchodním oddělení. Stanovila jsem také výzkumné otázky, které jsou zodpovězeny na základě interpretace výsledků analýzy. Použila jsem následující metodické nástroje: popis, dotazníkové šetření, polostrukturovaný rozhovor, analýzu, syntézu a interpretaci. Na závěr praktické části jsem uvedla návrhy a doporučení, které mohou ve sledované společnosti vést k optimalizaci systému motivace a hodnocení zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | Motivace k práci; zaměstnanci; hodnocení zaměstnanců |
| Název práce: | Motivation and employee evaluation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doležalová, Michaela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Hrubá, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to analyze motivation and evaluation of employees. I applied acquired theoretical knowledge on the company XY which runs business in a food industry. The theoretical part is focused on motivation and evaluation. I draw from Czech and external literature. In the practical part there was carried out an analysis of present motivation and evaluation of employees in the company XY. Then I worked on the opinions of managers and employees working in the sales department. I defined research questions which were answered on the ground of interpretation of analysis results. I used following methodical instruments: description, questionnaire, half-structured, dialogue, analysis, synthesis and interpretation. In conclusion of the practical part I mentioned improvement proposals and recommendations which can lead to the optimalization of motivation and evaluation employees in the company. |
| Klíčová slova: | Motivation; employees; evaluation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 2. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 8. 2015 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/51695/podrobnosti |