Srovnání manažerských aspektů corporate governance v rámci skupin společností ve vybraných jurisdikcích
| Název práce: | Comparison of managerial aspects of Corporate Governance within Groups of Companies in Selected Jurisdictions |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kotrba, Martin |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Tyll, Ladislav |
| Oponenti práce: | Kubíček, Aleš |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | One of the ways how to solve the agency problem is to align the managers and shareholders interests. Such concord can be achieved through an appropriate selection and set-up of remuneration policy for the top managers of companies. This thesis studies the compensation methods of five biggest corporations in each of the G7 countries and then further analyses the outcomes of the research using statistical and descriptive methods. The analysis is done through a comparison of performance of the company and the industry in order to identify if there is a link between the used compensation method and the company s under or over performance. The findings are described and eventual implications are presented at the end of the paper. |
| Klíčová slova: | Corporate Governance; Agency problem; G7 countries; Bonus; Deferral; Remuneration; Equity; Compensation policy |
| Název práce: | Srovnání manažerských aspektů corporate governance v rámci skupin společností ve vybraných jurisdikcích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kotrba, Martin |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Tyll, Ladislav |
| Oponenti práce: | Kubíček, Aleš |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Jednou z cest jak vyřešit problém principál-agent je propojení zájmu manažera a akcionáře. Takováto shoda může být docílena správnou volbou a nastavením politiky odměňování vrcholných manažerů společností. Tato diplomová práce zkoumá metody odměňování pěti největších firem v každé ze zemí skupiny G7 a pak dále analyzuje výstupy výzkumu za užití statistických a popisných metod. K analýze dochází prostřednictvím srovnání výkonnosti firmy a odvětví za účelem odhalení, zda-li existuje spojitost mezi zvolenou metodou odměňování a nižší či vyšší výkonností firmy. Nálezy jsou popsány a případné implikace jsou představeny na konci této práce. |
| Klíčová slova: | Corporate Governance; Ohodnocení; Bonus; Odložení; Vlastnický podíl; Problém principál-agent; Země G7; Politika odměňování |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/International Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra strategie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 3. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 8. 2015 |
| Datum obhajoby: | 1. 2. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/52410/podrobnosti |