Zdroje získávání zaměstnanců
| Název práce: | Zdroje získávání zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fišerová, Kateřina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Marešová, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je porovnat metody získávání zaměstnanců ve třech typech firem: ve velké firmě s více než 250 zaměstnanci, malé firmě do 49 zaměstnanců a personální agentuře a doporučit zlepšení. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se člení do pěti kapitol. Zabývá se vysvětlením pojmů v oblasti získávání zaměstnanců a objasněním, jaké zdroje se mohou využívat. Praktická část obsahuje celkem čtyři kapitoly. Vychází z kvalitativního výzkumu formou osobních rozhovorů se zaměstnanci firmy zabývající se náborem pracovníků. Na jeho základě dochází k zhodnocení situace využívaných zdrojů a k navržení vhodných kroků vedoucích ke zlepšení procesu získávání pracovníků. |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; kvalitativní výzkum; zdroje získávání; uchazeči; kandidáti |
| Název práce: | Sources of recruitment of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fišerová, Kateřina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Marešová, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor thesis is to compare the metods of the recruitment of employees in three types of companies: a huge company with more than 250 people, a small company with less than 49 people and recruitment agency and to recommend improvement. The thesis is divided into a theoretical part and a practical part. The theoretical part has five chapters. It deals with the explanation of the terms from the branch of the recruitment of employees and clarifies which sources can be used. The practical part contains four chapters. It is based on a qualitative research of the interviews with employees who recruit new staffs. The situation is assessed according to these interviews and we offer how to use the sources and suggest optimal changes to make the recruitment process better. |
| Klíčová slova: | qualitative research; job applicants; candidates; sources of recruitment; recruitment of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 9. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 1. 2016 |
| Datum obhajoby: | 3. 2. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/54149/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Neveřejná příloha
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout