Podnikové vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
| Název práce: | Podnikové vzdělávání a rozvoj zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pavléková, Markéta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Vávra, Radovan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předmětem diplomové práce je vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti Atlas Copco s.r.o. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podmínkách vybrané společnosti a v případě zjištění nedostatků nebo nalezení oblasti s potenciálem na zlepšení, navrhnout vhodná řešení stávající situace. První část práce je zaměřená na teoretické poznatky o podnikovém vzdělávání a rozvoji, definuje základní pojmy a souvislosti nezbytné ke zpracování praktické části. Vysvětlen je, mimo jiné, koncept systematického vzdělávání, na který se orientuje také druhá část diplomové práce. Součástí praktické části práce je charakteristika společnosti, analýza současného stavu vzdělávání a rozvoje, dotazníkové šetření mezi stávajícími zaměstnanci a zhodnocení výsledků. V závěru práce jsou formulovány návrhy na zlepšení nynějšího stavu vzdělávání a rozvoje ve společnosti, které mají ambice na zefektivnění celého procesu. |
| Klíčová slova: | Podnik; Vzdělávání; Lidské zdroje; Rozvoj |
| Název práce: | Employee education and development in the company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pavléková, Markéta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Vávra, Radovan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The theme of master thesis is employee education and development in the company Atlas Copco Inc. The main aim of this thesis is to evaluate established processes from area of employee education and development in terms of a particular company and in case of deficiencies or finding areas with potential for improvement to propose appropriate solutions to the current situation. The introductory theoretical part is focused on characteristic features, explanation of the basic terminology and conjunction principle of employee education and development which is necessary for the practical part. The practical part contains the brief description of the company, the analysis of present system of the employee education and development, questionnaire survey focused on the current employees and the evaluation of the results. The final part formulates proposals for improving the current state of education and development in the company that have the ambition to streamline the entire process. |
| Klíčová slova: | Human Resources; Development; Company; Education |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 9. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 15. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/54374/podrobnosti |