Genderové rozdíly: Nerovné příležitosti žen ve vrcholových pozicích

Název práce: Genderové rozdíly: Nerovné příležitosti žen ve vrcholových pozicích
Autor(ka) práce: Kratochvílová, Alice
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Chytilová, Helena
Oponenti práce: Čermáková, Klára
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Cílem této bakalářské práce je zhodnocení míry vnímané diskriminace žen v oblasti vrcholového managementu. Teoretická část se věnuje vymezení základních pojmů, genderových rolí, definování diskriminace a její měření, nastínění různých teoretických náhledů na diskriminaci, jako takovou. Součástí je také propojení skutečné podstaty diskriminace a faktorů, které vstupují do stanovení mezd. Praktická část je věnována ověření výše vymezené hypotézy a to prostřednictvím dotazníkového šetření, za jehož pomoci je analyzována vnímaná diskriminace napříč vrcholovými pozicemi. Dotazníkové šetření potvrdilo hypotézu o vnímané diskriminaci žen na trhu práce, kterou uvedlo 48% vrcholových manažerek, diskriminace je taktéž potvrzena dle výše hrubých měsíčních mezd žen. Tyto výstupy jsou v souladu s teorií Beckera (1957), či se studií Havemana (2012).
Klíčová slova: nezaměstnanost; diskriminace; mzdové rozdíly mužů a žen; top management; genderové role; gender; rovné příležitosti
Název práce: Gender Differences: Unequal Opportunities of Women in Top Management
Autor(ka) práce: Kratochvílová, Alice
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Chytilová, Helena
Oponenti práce: Čermáková, Klára
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The aim of this bachelor thesis is to evaluate the rate of discrimination that women face in top management positions. Theoretical part focuses on the determination of basic theory, gender role, defining discrimination and it's measuring. It also outlines the various theoretical perspectives of discrimination. The thesis also considers the connection between discrimination and related factors which influence the wage. Practical part is focused on the verification of outlined hypothesis. The verification was done through survey. Results confirm the hypothesis that the women face discrimination in the labor market. The 48% of women in top management positions are confronted with discrimination. The outcome of the research also found out that the women's discrimination affects their gross monthly wages. All results are in line with theories outlined in the thesis such as Becker (1957) or Haveman (2012).
Klíčová slova: Unemployment; Straight Opportunities; Wage Differences between Men and Women; Top Management; Gender Role; Discrimination; Gender

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomie a hospodářská správa/Ekonomie
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Národohospodářská fakulta
Katedra: Katedra ekonomie

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 17. 3. 2016
Datum podání práce: 26. 5. 2016
Datum obhajoby: 17. 6. 2016
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/57025/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: