Vliv demografického stárnutí na změny v oblasti politiky zaměstnanosti v Evropě v letech 2000 - 2015
| Název práce: | Vliv demografického stárnutí na změny v oblasti politiky zaměstnanosti v Evropě v letech 2000 - 2015 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trčová, Barbora |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Bartůsková, Lucia |
| Oponenti práce: | Lukášová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá změnami v oblasti politiky zaměstnanosti osob starších padesáti let, kdy zejména v době stárnutí populací by měl být kladen důraz na preventivní opatření týkající se zvyšování zaměstnanosti starších pracovníků. Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit vývoj změn politiky zaměstnanosti starších osob ve vybraných zemích Evropy v letech 2000 - 2015, s detailnějším pohledem na Velkou Británii a Německo, a provést komparaci těchto politik se situací v České republice. Vyhodnocuje, že zavedení změn v politice zaměstnanosti osob starších padesáti let ve Velké Británii i v Německu bylo efektivní a vedlo k nárůstu zaměstnanosti osob ve věku 50 - 64 let v letech 2000 - 2015. I když se Česká republika nachází nad průměrem EU 28, ve srovnání s Velkou Británií i Německem zde existuje prostor pro změny. |
| Klíčová slova: | sociální modely; demografické stárnutí; politika zaměstnanosti; starší lidé; trh práce |
| Název práce: | The impact of demographic ageing on changes in employment policy in Europe in the years 2000 - 2015 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trčová, Barbora |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Bartůsková, Lucia |
| Oponenti práce: | Lukášová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with changes in employment policy of older people when especially at the time of ageing populations the emphasis should be put on preventive measures on increasing of employment of older workers. The aim of the thesis is to analyze and evaluate the development of policy changes in employment of older people in selected European countries in the years 2000 - 2015 - with a detailed look at Great Britain and Germany - and to compare these policies with the situation in the Czech Republic. It assesses that the introduction of changes in the employment policy of people 50+ in Great Britain and Germany was effective and employment of persons aged 50 - 64 years increased in 2000 - 2015. Although the Czech Republic is above the average of EU 28 there is a place for change compared with Great Britain and Germany. |
| Klíčová slova: | demographic ageing; social models; employment policy; older people; labour market |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 3. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/56954/podrobnosti |