Hledá si zaměstnání Hoang Nguyen obtížněji než Pavel Novák?
| Název práce: | Hledá si zaměstnání Hoang Nguyen obtížněji než Pavel Novák? |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kvapil, Martin |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stroukal, Dominik |
| Oponenti práce: | Kovanda, Lukáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se věnuje etnické diskriminaci na trhu práce v České republice. Na 395 pracovních pozic byly odeslány fiktivní dvojice ţivotopisů, lišící se pouze jménem uchazeče. Experiment odhalil diskriminaci vietnamských uchazečů na počátku přijímacích řízení. Pravděpodobnost pozvání vietnamského uchazeče do dalšího kola přijímacího řízení je o 12 procentních bodů niţší, neţ u českého uchazeče. Tento rozdíl je vysvětlen statistickou diskriminací. Mezi 55 zaměstnavateli bylo provedeno dotazníkové šetření, jehoţ cílem byla identifikace důvodů vedoucích k diskriminaci. Zaměstnavatelé zmiňovali, nízkou úroveň českého jazyka velké části Vietnamců. To potom můţe vést k uplatňování statistické diskriminace. |
| Klíčová slova: | trh práce; statistická diskriminace; vietnamská menšina; Field experiment |
| Název práce: | Is Pavel Novak More Employable than Hoang Nguyen? |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kvapil, Martin |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stroukal, Dominik |
| Oponenti práce: | Kovanda, Lukáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis studies ethnic discrimination in Czech Republics labour market with a correspondence test. To each of 395 job openings two simmilar résumé of fictional applicants were sent. The correspondence testing method reveals discriminatory practices at the initial stage of recruitment process. The probability for Vietnamese people to receive interview is lower than for Czechs by 12 percentage points. This finding is interpreted as an evidence for statistical disrcrimination. Questionnaire survey was conducted with 55 hiring decision-makers for the purpose of explanation employers motives to discriminate. Low Czech language proficiency of Vietnamese people was expected by employers, leading to statistical discrimination. |
| Klíčová slova: | statistical discrimination; Vietnamese minority; Field experiment; labour market |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Ekonomie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 2. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 6. 2016 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/56062/podrobnosti |