Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России»
| Název práce: | Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России» |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Esaul, Yaroslav |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Vladimirova, Svetlana |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | Predmetom bakalavrskoy raboty yavlyayetsya issledovaniye i razvitiye organizatsionnoy kul'tury OAO "Sberbank Rossii". Tsel'yu diplomnoy raboty yavlyayetsya rassmotreniye, analizirovaniye informatsionnykh, organizatsionno-povedencheskikh, upravlencheskikh i drugikh faktorov, iz kotorykh vytekayut vzaimootnosheniya sotrudnikov, printsipy, tseli, zadachi, sistema upravleniya, sushchnost' organizatsionnogo povedeniya, na primere OAO "Sberbank Rossii". Sberbank byl osnovan v Rossii yeshche v dalekom 1841 g. Nikolayem I, on funktsioniruyet i po sey den', schitayas' odnim iz samykh krupnykh i uspeshnykh bankov na territorii Rossiyskoy Federatsii. Bakalavrskaya rabota soderzhit v sebe tri osnovnyye glavy. V pervoy glave soderzhatsya teoreticheskiye aspekty organizatsionnoy kul'tury, yeye urovni, elementy i znacheniye. Vtoraya glava neset v sebe kharakteristiku, analiz sred i issledovaniye organizatsionnoy kul'tury na primere Sberbanka. I v posledney glave soderzhatsya obosnovaniya razvitiya organizatsionnoy kul'tury, mery po yeye sovershenstvovaniyu i otsenka predpolagayemoy effektivnosti. |
| Klíčová slova: | Issledovaniye; Organizatsiya; Sberbank; Kul'tura; Analiz |
| Název práce: | Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России» |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Esaul, Yaroslav |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Vladimirova, Svetlana |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | Předmětem bakalářské práce je studium a rozvoj organizační kultury OJSC "Sberbank Ruska". Cílem této práce je, aby zvážila, analyzuje informace, organizační chování, řízení a dalších faktorů, které jsou odvozeny od vztahu zaměstnanců, principy, cíle, cíle, systém řízení, esence organizačního chování na příkladu společnosti JSC "Sberbank Ruska". Sberbank Ruska byl založen v zádech v roce 1841 Nicholas já, to funguje dodnes považován za jeden z největších a nejúspěšnějších bank v Ruské federaci. Bakalářská práce se skládá ze tří hlavních kapitol. První kapitola obsahuje teoretické aspekty organizační kultury a jejích úrovních, prvky a důležitosti. Druhá kapitola nese charakteristický analýzu médií a výzkumu organizační kultury na příkladu Sberbank. A v poslední kapitole obsahuje studie organizační kultury, opatření k jeho zlepšení a hodnocení očekávané účinnosti. |
| Klíčová slova: | kultura; Sberbank; analýza; studie; organizace |
| Název práce: | Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России» |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Esaul, Yaroslav |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Vladimirova, Svetlana |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | The subject of the bachelor work is the research and development of organizational culture of OJSC "Sberbank of Russia".
The aim of thist thesis is consideration and analyzing informational, organizational behavior, management and other factors, which follows from the relationship of employees, principles, goals, objectives, management system and the essence of organizational behavior on the example of JSC "Sberbank of Russia".
Sberbank of Russia was founded in 1841 by Nicholas I, it functions to this day, considered one of the biggest and most successful banks in the Russian Federation. Bachelor work consists of three main chapters. The first chapter contains theoretical aspects of organizational culture and its levels, elements and importance. The second chapter consist of the characteristic, media analysis and researchment of organizational culture on the example of Sberbank. And the last chapter contains studies of organizational culture, measures for its improvement and assessment of the proposed effectiveness. |
| Klíčová slova: | Sberbank; Culture; Analysis; Research; Organization |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Ekonomika predprijatija i menedžment |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 1. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57706/podrobnosti |