HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ VYBRANÝCH INSTITUCÍ VEŘEJNÉHO A SOUKROMÉHO SEKTORU
| Název práce: | HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ VYBRANÝCH INSTITUCÍ VEŘEJNÉHO A SOUKROMÉHO SEKTORU |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Papežová, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Vláčil, Jan |
| Oponenti práce: | Mitwallyová, Helena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá porovnáním systémů hodnocení a odměňování ve vybraných institucích soukromého a veřejného sektoru a zhodnocením jejich účinnosti. Cílem práce je na základě osobních rozhovorů s personalisty vybraných institucí zjistit odlišnosti, ale také souvislosti mezi těmito dvěma sektory a doporučit možná zlepšení procesů uvnitř institucí.
V teoretické části jsou vysvětleny základní poznatky z oblastí hodnocení a odměňování zaměstnanců. Tyto teoretické znalosti jsou poté v empirické části zkoumány. Na základě dotazníkového výzkumu je zjištěna aktuální situace mezi českými zaměstnavateli a preference zaměstnanců. Z osobních rozhovorů s konkrétními personalisty poté vyplývají odlišnosti mezi uvedenými sektory, ale také mezi samotnými institucemi uvnitř sektorů. V závěru práce jsou uvedena doporučení a výstupy ze získaných informací. |
| Klíčová slova: | benefit; personální management; zaměstnanec; odměňování; Hodnocení |
| Název práce: | Evaluation of employees in selected institutions from private and public sector |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Papežová, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Vláčil, Jan |
| Oponenti práce: | Mitwallyová, Helena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis presents a comparison evaluation and remuneration system in selected institutions, public administration and private sector and evaluating their effectiveness. The aim of the work is based on personal interviews with recruiters in selected institutions determine differences but also the connection between the two sectors and to recommend possible improvements to processes within the institution.
The theoretical part explains basic knowledge of evaluating and rewarding employees. These theoretical knowledge is then examined in the empirical part. Based on the questionnaire research is determined the current situation between Czech employers and employee preferences. From personal interviews with recruiters ensues specific differences between the sectors, but also among the institutions themselves within the sector. The conclusion presents recommendations and outcomes from the obtained information. |
| Klíčová slova: | benefit; personnel management; employee; Evaluation; remuneration |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Veřejná správa |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 2. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 7. 2016 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/56677/podrobnosti |