Motivace zaměstnanců skladové logistiky v mrazírenském zařízení ve společnosti HOPI s. r. o
| Název práce: | Motivace zaměstnanců skladové logistiky v mrazírenském zařízení ve společnosti HOPI s. r. o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hottmar, Jiří |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Jirsák, Petr |
| Oponenti práce: | Štokr, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Obsahem této práce je zhodnocení nastavení motivačního systému zaměstnanců mrazírenského zařízení společnosti HOPI s.r.o., identifikace slabých míst a stanovení návrhů na odstranění a zmírnění slabých článků motivačního systému organizace. Práce je zaměřena na řadové zaměstnance skladové logistiky (picker, manipulant, řidič retraku, systémový zakladač). Řešení stanovených cílů se realizuje v kontextu logistického prostředí, které se vyznačuje určitými specifiky. Pro naplnění stanoveného cíle jsem použil průzkum spokojenosti zaměstnanců, provedl rozhovory se skladovými pracovníky a zmapoval situaci v oblasti zaměstnávání ve skladové logistice prostřednictvím personálních agentur. Praktická část práce vychází především z interních materiálů společnosti HOPI, z rozhovorů se zaměstnanci a z informací poskytnutých zástupci personálních agentur. |
| Klíčová slova: | adaptace zaměstnanců, pracovní výkon, benefity; zaměstnávání pracovníků v logistickém prostředí; motivační program, pracovní motivace |
| Název práce: | Employee motivation in the freezing warehouse at HOPI s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hottmar, Jiří |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Jirsák, Petr |
| Oponenti práce: | Štokr, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis focuses on an evaluation of an employee motivation scheme in a cold storage at HOPI s.r.o. The main objective is to propose recommendations in order to improve the employee motivation scheme.
The thesis predominantly focuses on the ordinary warehouse workers (picker, handler, truck drivers, etc.). The scheme has set objectives that are met in the context of the logistics environment, which itself, is characterised by certain specifics. To reach the objective, I conducted a survey of employee satisfaction, surveys within recruitment agencies and interviews with the HOPI warehouse workers. The practical part of the work is based on the internal documentation of HOPI, as well as the information provided by the representatives of the recruitment agencies. |
| Klíčová slova: | adaptability of employees, work performance, benefits; incentive scheme, work motivation; employment in the logistics environment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra logistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 5. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 12. 2015 |
| Datum obhajoby: | 12. 9. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/55270/podrobnosti |