Hodnocení a odměňování zaměstnanců
| Název práce: | Hodnocení a odměňování zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Faltusová, Denisa |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Soušková, Milena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem této diplomové práce je hodnocení a odměňování zaměstnanců. Je rozdělena na dvě části. Teoretická část se zabývá obecně systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců,
o jejich významu, smyslu a návaznosti. V praktické části je pak zkoumána konkrétní společnost. Následuje dotazníkové šetření, které má za cíl zjistit názor zaměstnanců
ve vybrané společnosti a poté na základě tohoto výstupu zanalyzovat současný stav a navrhnout nápravná opatření, která by měla přispět ke zlepšení systému a spokojenosti zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | personální práce; odměňování zaměstnanců; dotazníkové šetření; hodnocení zaměstnanců |
| Název práce: | Evaluation and Remuneration of Employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Faltusová, Denisa |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Soušková, Milena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of this thesis is evaluation and remuneration of employees. The thesis is divided into two parts. The theoretical part is focused on system of evaluation and remuneration
of employees in general, their importance, meaning and continuity. The practical part includes a study of particular company and a questionnaire survey. Its goal is to find out the opinion
of the employees and then to analyze the current situation and suggest corrective actions that should contribute to improvement of the system and to satisfaction of the employees. |
| Klíčová slova: | questionnaire research; human resources management; employee evaluation; employee remuneration |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 9. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 2. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 12. 9. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/54088/podrobnosti |