Motivační potenciál práce a jeho využití při tvorbě motivačního programu
| Název práce: | Motivační potenciál práce a jeho využití při tvorbě motivačního programu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Filipová, Simona |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Králová, Věra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá motivačním potenciálem práce ve vybraném podniku, identifikací přítomnosti charakteristik práce podle Hacmanova a Oldhamova Job Characteristics Model, jejich vnímané intenzity a důležitosti pro zaměstnance. Dále pak navržením zlepšení charakteristik práce a tedy obohacení práce zaměstnanců. Dalším cílem je zjistit spokojenost se stávajícím motivačním programem a v případě nedostatků navrhnout změny. Data jsem získala pomocí dotazníkového šetření, následně jsem odpovědi z dotazníku zpracovala pomocí popisné statistiky. V závěru práce byly navrženy možné změny v charakteristikách práce, případě změnu motivačního programu, pokud by obohacení charakteristik práce nepostačovalo. |
| Klíčová slova: | motivační program; Job Characteristics Model; motivační potenciál práce; obohacení práce |
| Název práce: | Motivational potential of the work and its use in the creation of incentive program |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Filipová, Simona |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Králová, Věra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Thesis deals with motivation potential of work in a selected organisation, identification of presence of job characteristics according to Hackman and Oldham Job Characteristics Model, their perception of intensity and importace for employee. Furthermore proposing improvements of job characteristics and enrichment of employees' job. Another goal is to find satisfaction with current motivation program and in case of deficiencies to propose changes. Data were obtained by using questionary, this data were processing by descriptive statistics. In conclusion, were proposed possibles changes in case of job characteristics or in case of motivation program if enrichment of job characteristics was not suffice. |
| Klíčová slova: | Motivation Potencial of the Work; Job Enrichment; Motivation Program; Job Chracteristics Model |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 6. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2016 |
| Datum obhajoby: | 3. 9. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/53287/podrobnosti |