Analýza organizační kultury v dopravní společnosti

Název práce: Analýza organizační kultury v dopravní společnosti
Autor(ka) práce: Kučerová, Eliška
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Jarošová, Eva
Oponenti práce: Lorencová, Hana
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Cílem diplomové práce je analyzovat organizační kulturu ve třech lokálních společnostech dopravního podniku. Analýza je prováděna se záměrem zmapovat organizační kulturu v jednotlivých lokálních společnostech. Nejdříve je v práci rozebrána teoretická část, která se zabývá tématikou organizační kultury, modely jednotlivých organizačních kultur stejně tak jako prvky, jež mohou mít vliv na sílu organizační kultury. V rámci empirické části práce jsou analyzována data získaná aplikací metod diagnostiky organizační kultury. Mezi ně patří pozorování, dotazování a rozhovor. Na základě zjištění jsou následně vytvořena doporučení.
Klíčová slova: Organizační kultura; dimenze organizační kultury; silná organizační kultura; leadership; D. R. Denison; 4-Drive Model motivace; Edgar H. Schein; R. Pascale; socializace
Název práce: Analysis of the organizational culture of transport company
Autor(ka) práce: Kučerová, Eliška
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Jarošová, Eva
Oponenti práce: Lorencová, Hana
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The aim of the thesis is to analyse the organizational culture in three local companies of the transport corporation. The analysis is carried out with the aim to map the organizational culture in the local companies. At the beginning of the work is described theory, which is composed from the organizational culture, models of individual organizational cultures and elements that may affect the strength of the organizational culture and others. In the empirical part are analysed the data obtained by various methods of diagnostics organizational culture. These include observation, interviewing and analysis the documents of company. At the end of this thesis are found the recommendations for the company.
Klíčová slova: leadership; 4-Drive Model motivation; R. Pascale; Edgar H. Schein; Organizational culture; D. R. Denison; socialization; strong organizational culture; dimensions of organizational culture

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra manažerské psychologie a sociologie

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 7. 6. 2016
Datum podání práce: 5. 12. 2016
Datum obhajoby: 6. 2. 2017
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/57894/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: