Motivace v mikropodniku - zavedení motivačního systému

Práce se zabývá motivací zaměstnanců v mikropodniku působícím v oblasti cestovního ruchu. Cílem práce je analýza silných a slabých stránek současného motivačního systému. V teoretické části práce jsou vymezeny teoretické východiska motivace, tradiční a moderní motivační teorie, determinanty pracovního výkonu, aspekty motivačního procesu a specifika personálního řízení v mikropodniku. Praktická část se v úvodu věnuje popisu společnosti XY, v jehož rámci byla provedena i SWOT analýza personálního zabezpečení. Následuje specifikace metodiky výzkumu. Jako výzkumná metoda byl použit dotazníkový šetření a individuální hloubkové rozhovory se zaměstnanci. Na základě vyhodnocení výsledků výzkumu je v závěru navržen nový motivační systém na posílení a vytvoření trvalé motivace.

The thesis deals with the motivation of employees in micro enterprises operating in the tourism sector. The aim of this study is to analyze the strengths and weaknesses of the current incentive system. In the theoretical part are defined theoretical bases of motivation, traditional and modern motivational theories, determinants of job performance, motivational aspects of process and specifics of personnel management in microenterprise. The practical part, at the beginning deals with the description of the company XY, in which SWOT analysis of staffing was transferred as well. It is followed by the specification of research methodologies. As a research method was used questionnaire survey and individual interviews with employees. Based on the research results, is at the end of the work, evaluated the new incentive system designed to enhance and create lasting motivation.