Problematika Mezinárodního managementu a Mezinárodní pracovní mobility
| Název práce: | Problematic Areas in Intercultural Management and International working mobility |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Cmunt, Eduard |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Quigley, Martin John David |
| Oponenti práce: | Maricar Habeeb Mohamed, Mag Mohamed Meeran Mohiadeen |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The goal of this thesis is to elaborate on the aspects of expatriate's successfulness in adaptation process. Firstly presenting theoretical background consisting of theories of international management and international mobility and after that introducing a research with six expatriates currently being on an assignment. It answers questions regarding successfulness of adaptation; mainly what personal and professional traits are valuable when being an expatriate. Based on the detailed study of their personal experiences, the key factors are discussed and suggested. |
| Klíčová slova: | international working mobility; intercultural management; expatriate; culture; adaptation |
| Název práce: | Problematika Mezinárodního managementu a Mezinárodní pracovní mobility |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Cmunt, Eduard |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Quigley, Martin John David |
| Oponenti práce: | Maricar Habeeb Mohamed, Mag Mohamed Meeran Mohiadeen |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Cílem této práce je zamyšlení nad úspěšností expatriatů v jejich adaptačních procesech. Nejdříve práce nabízí teoretický rámec obsahující hlavně vybrané teorie mezinárodního managementu a mezinárodní pracovní mobility a pak přichází s vlastním výzkumem provedeným na 6 reálných expatriatech, kteří v současné době pracují v zahraničí. Práce zodpovídá otázky týkající se úspěšnosti adaptace; hlavně si pokládá otázku, jaké že jsou důležité osobní a profesní předpoklady k úspěšné adaptaci expatriata. Na základě detailní studie individuálních zkušeností této šestice, hlavní aspekty jsou diskutovány a později navrženy. |
| Klíčová slova: | kultura; expatriat; adaptace; mezinárodní pracovní mobility; mezinárodní management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/International Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 12. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 8. 2015 |
| Datum obhajoby: | 9. 9. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/50667/podrobnosti |