Vliv řízení genderové diverzity na výkon podniku v Evropském kontextu

Název práce: The Impact of Gender Diversity Management on Company Performance in the European Context
Autor(ka) práce: Doušová, Jana
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Pauknerová, Daniela
Oponenti práce: Králová, Tereza
Jazyk práce: English
Abstrakt:
The aim of this thesis is to determine the relationship between the proportion of women in senior management and the company's performance and to find out how this proportion differs among various European countries. The research was done for seventy companies from seven different countries in Europe. It investigated correlations between the proportion of women in senior management and three different company's performance measures and also compared the average values of these performance measures of the top and the bottom quartile of the companies. The different results in the various countries are compared and explanations of these variations, based on the various literature and a survey, are provided. The results show that there is a positive relationship between the number of women in senior management and the company's P/E ratio. The most women in senior management were found in Sweden which is the most gender equal country from the countries' sample.
Klíčová slova: gender diverzity in senior management; company performance; differences among European countries
Název práce: Vliv řízení genderové diverzity na výkon podniku v Evropském kontextu
Autor(ka) práce: Doušová, Jana
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Pauknerová, Daniela
Oponenti práce: Králová, Tereza
Jazyk práce: English
Abstrakt:
Cílem této diplomové práce je určit vztah mezi podílem žen ve vrcholovém vedení a výkonem podniku a zjistit, jak se tento podíl liší mezi jednotlivými evropskými zeměmi. Výzkum byl proveden na sedmdesáti společnostech ze sedmi různých zemí v Evropě. Zjišťoval korelace mezi podílem žen ve vrcholovém vedení a třemi různými ukazateli výkonnosti podniku a také porovnával průměrné hodnoty těchto ukazatelů výkonnosti pro horní a spodní kvartil těchto společností. Rozdílné výsledky jednotlivých zemí jsou porovnány a, na základě literatury a dotazníku, je poskytnuto vysvětlení těchto odchylek. Výsledky ukazují, že existuje pozitivní vztah mezi počtem žen ve vrcholovém vedení a poměrem P / E. Nejvíce žen ve vrcholovém vedení bylo nalezeno ve Švédsku, což je nejvíce genderově rovnoprávná země z celého vzorku.
Klíčová slova: genderová diverzita ve vrcholovém managementu; výkon podniku; rozdíly mezi evropskými zeměmi

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/International Management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra psychologie a sociologie řízení

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 16. 1. 2015
Datum podání práce: 25. 8. 2015
Datum obhajoby: 10. 9. 2015
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/50871/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: