Řízení lidských zdrojů
| Název práce: | Řízení lidských zdrojů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klikarová, Patrizia |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Khelerová, Vladimíra |
| Oponenti práce: | Zadražilová, Dana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cíl bakalářské práce "Personální strategie pro mikropodnik" je vytvořit plán řízení lidských zdrojů pro konkrétní firmu o 10 zaměstnancích a pro její vnitřní potřebu. Jelikož je řízení lidských zdrojů u malých, respektive mikro firem velmi specifické a především založené na meziosobních vztazích, tato práce se zaměřuje na manažerské a motivační dovednosti, které jsou zapotřebí pro dosažení optimálního výkonu celého týmu nebo pracovní skupiny. Teoretická část se zabývá teoretickými poznatky, které jsou pak využity při zpracování praktické části a to z oblasti řízení lidských zdrojů, manažerské psychologie a sociologie, přes alternativní, respektive nejnovější postupy, které mohou být při řízení lidských zdrojů využity. |
| Klíčová slova: | odpovědnost; motivace; spolupráce; správa; řízení; synergie |
| Název práce: | Human resource management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klikarová, Patrizia |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Khelerová, Vladimíra |
| Oponenti práce: | Zadražilová, Dana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the Bachelor thesis "Personnel strategy for a micro enterprise" is to create a human resource management plan particularly for a small firm with 10 employees and it is intended for its internal purposes. Since the HR management in small or micro firms is very specific and mostly based on interpersonal relationships, this thesis focuses on motivational and management skills that are necessary to obtain optimal performance of the entire team or workgroup. The first part concerns on theoretical findings about HR management, managerial psychology and sociology (at least but not last) and alternative, or rather, the most recent procedures, which can be exploited in HR management. These theoretical findings are subsequently used in the practical part of the thesis. |
| Klíčová slova: | collaboration; responsibility; synergy; motivation; management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 11. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 25. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45404/podrobnosti |