Srovnání genderové mzdové diskriminace na trhu práce v České republice se Slovenskou republikou
| Název práce: | Srovnání genderové mzdové diskriminace na trhu práce v České republice se Slovenskou republikou |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pichkur, Valeriya |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Breňová, Lubomíra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na problematiku genderové mzdové diskriminace v České a Slovenské republice, je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a teoretické modely související se zkoumaným tématem. Praktická část se zabývá analýzou postavení mužů a žen na trhu práce ve sledovaných státech, zjišťováním výše mzdových rozdílů mezi muži a ženami a hledáním příčin existence rozdílů v odměňování za vykonanou práci. Na závěr je provedeno srovnání vývoje mzdové diskriminace mezi pohlavími z obou zemí s cílem zjistit, zda se rozdíly ve mzdách zaměstnanců mezi státy v průběhu času prohlubují, nebo naopak. |
| Klíčová slova: | trh práce; mzdové rozdíly; gender pay gap; diskriminace; nediskriminační faktory; gender |
| Název práce: | Comparison of gender wage discrimination on the labour market in Czech Republic and Slovak Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pichkur, Valeriya |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Breňová, Lubomíra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The master thesis focuses on the issue of gender wage discrimination in Czech Republic and Slovak Republic. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. Basic concepts and theoretical models related to examined topic are explained in the first part of this master thesis. The practical part analyzes positions of men and women on the labour market in observed countries, detects value of wage differences between men and women and looks for reasons of wage differences existence. In conclusion, comparison of the development of gender wage discrimination between sexes from both countries has been made. The aim was to reveal the dynamics of gender wage gap in observed countries: whether wage differences intensify over time or not. |
| Klíčová slova: | non-discriminatory factors; labour market; gender; wage differences; discrimination; gender pay gap |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra mikroekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 4. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 11. 2014 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/47671/podrobnosti |