Změna způsobu řízení útvaru realizace ve vybrané společnosti
| Název práce: | Změna způsobu řízení útvaru realizace ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klika, David |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Zelená, Veronika |
| Oponenti práce: | Komárková, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá změnou způsobu řízení útvaru realizace ve vybrané IT společnosti, jejíž vnitřní prostředí je charakteristické vysokým stupněm sdílení zdrojů mezi různými aktivitami. Tato změna probíhá od roku 2011 a spočívá v přechodu od kapacitně orientovaného řízení na úkolově orientované řízení útvaru realizace. Kromě věcného zdokumentování samotné změny si práce klade za cíl srovnat proces změny -- tak jak proběhl, se zvoleným obecným formálním rámcem pro řízení změn. V praktické části se práce věnuje vyhodnocení změny z pohledu jejího přijetí a účelnosti (efektu), který změna dosáhla. Dalším výstupem práce je seznam doporučení, jak mohlo být při zavádění změny postupováno lépe a jakými dalšími kroky lze pokračovat pro posílení změny a jejích přínosů. |
| Klíčová slova: | sdílení zdrojů; plánování kapacit; řízení projektů; management změny |
| Název práce: | The change of management methods in a company division |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klika, David |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Zelená, Veronika |
| Oponenti práce: | Komárková, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The subject of the thesis is a specific change of some management methods in a division of an IT company. High degree of (human) resources sharing is typical for this division. This change was initiated in 2011 and it focuses on change of resources planning method from capacity oriented to task oriented planning. One of the thesis goals is to describe this change and to compare it - as it has passed - with a generic formal change management framework. Another goal is to evaluate the change in terms of its acceptance and its effectiveness. Several hints how to lead the change more successfully are presented at the end of the work. |
| Klíčová slova: | resources sharing; resources planning; project management; change management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra exaktních metod |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 11. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2014 |
| Datum obhajoby: | 2. 9. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/48417/podrobnosti |