Analýza zaměstnaneckých výhod ve společnosti Automotive Lighting, s.r.o

Název práce: Analýza zaměstnaneckých výhod ve společnosti Automotive Lighting, s.r.o
Autor(ka) práce: Pejcalová, Kateřina
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Dvořáková, Zuzana
Oponenti práce: Cetkovský, Pavel
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Teoretická část diplomové práce definuje zaměstnanecké výhody, jejich význam a trendy do budoucna. Praktická část charakterizuje společnost Automotive Lighting, s.r.o. a zabývá se jejím systémem poskytování zaměstnaneckých výhod. Oblast lidských zdrojů věnuje značnou pozornost spokojenosti zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých výhod. I tak si je společnost vědoma určitých nedostatků. Práce má za úkol tyto nedostatky vyhledat pomocí dotazníkového šetření, dané výsledky vyhodnotit a navrhnout doporučení ke zvýšení účinnosti systému benefitů tak, aby společnost byla schopna konkurovat ostatním podnikům a mohla tak získat nové klíčové zaměstnance a zároveň stávající udržet.
Klíčová slova: Spokojenost zaměstnanců; Získávání zaměstnanců; Zaměstnanecké výhody; Personální strategie; Řízení lidských zdrojů
Název práce: Analysis of employee benefits in Automotive Lighting, s.r.o
Autor(ka) práce: Pejcalová, Kateřina
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Dvořáková, Zuzana
Oponenti práce: Cetkovský, Pavel
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The theoretical part of the thesis defines employee benefits, their significance and trends for the future. The practical part describes a company Automotive Lighting, s.r.o. and deals with a system of giving employee benefits. Human resources pays attention significant to employee satisfaction and providing employee benefits. Even so they are aware of certain deficiencies. This work seeks to find these deficiencies by using questionnaire survey and evaluates the results and suggests and proposes recommendations to improve the effectiveness of the system of employee benefits so that the company was able to compete with other companies and could get a new key employees and retention the current employees.
Klíčová slova: Employee satisfaction; Recruitment; HR strategy; Employee benefits; HR management

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 8. 12. 2012
Datum podání práce: 20. 8. 2013
Datum obhajoby: 18. 9. 2013
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/40606/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: