Inovační proces v podmínkách české a německé kultury
Název práce: | Inovační proces v podmínkách české a německé kultury |
---|---|
Autor(ka) práce: | Sládková, Petra |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Lukeš, Martin |
Oponenti práce: | Nový, Ivan |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Život existuje ve změnách. Buď se vše pozitivně vyvíjí nebo pro neschopnost realizace změny zaniká. Proto je změna podnětem pro vznik nových cest, nově realizovaných projektů v podnikové oblasti. Podniky hledající nové a efektivnější způsoby řízení, jejichž výsledky přinesou subjektu vyšší zisky, se zaměřují na inovaci zejména podnikových procesů a portfolia výrobků. Jedním z nejzásadnějších, ale zároveň nejnáročnějších úkolů managementu podniku, je změna způsobu práce zaměstnanců podniku a jejich přístupu k projektům s cílem zvýšit výkonnost podniku jako celku. Výsledky práce lidí jsou ovlivněny mnohokráte potvrzeným rčením Tomáše Bati: ?Největší zlepšení v produktivitě není dosaženo změnou technologie a organizace. Skutečné skoky v produktivitě je možné dosáhnout jen v hlavách a srdcích lidí? |
Klíčová slova: | inovační proces; inovace; Kulturní dimenze |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 9. 5. 2008 |
---|---|
Datum podání práce: | 9. 5. 2008 |
Datum obhajoby: | 10. 6. 2008 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/8858/podrobnosti |