Měkké dovednosti absolventů ekonomických oborů z pohledu zaměstnavatelů
| Název práce: | Měkké dovednosti absolventů ekonomických oborů z pohledu zaměstnavatelů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Cao, Van Anh |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je zjistit ze třech vybraných informačně technologických společností, jaké měkké dovednosti nejvíce vyžadují a z jakého důvodu. Dále zjistit rozdíl v požadavcích na ekonomické pracovní pozice a IT pozici, jakým způsobem tyto dovednosti zjišťují a skutečné příklady využití těchto dovedností v praxi. Teoretická část práce se zabývá definicí a potřebností měkkých dovedností. Dále jsou jednotlivé měkké dovednosti rozděleny do třech skupin a následně popsány. V metodologické části popisuji způsob zjištění v podobě polo-strukturovaných rozhovorů. V praktické části interpretuji záznamy provedených rozhovorů. Na závěr shrnuji výsledky rozhovorů a predikci vzdělávání měkkých dovedností ve firmách. |
| Klíčová slova: | prezentační dovednosti; řešení konfliktních situací; týmová spolupráce; komunikační dovednosti; měkké dovednosti |
| Název práce: | Soft skills of business graduates from employers' perspective |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Cao, Van Anh |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this work is to determine soft skills, which are required by three selected IT companies. Furthermore, the difference in the requirements for economic and IT job position , how these skills and find real examples of the use of these skills in practice. The theoretical part deals with the definition and the need for soft skills. Furthermore, the individual soft skills are divided into three groups and subsequently described. The methodology section describes the findings in the form of semi-structured interviews. The practical part interprets the results of the conducted interviews. In conclusion, I summarize the results of interviews and prediction of soft skills training in companies. |
| Klíčová slova: | presentation skills; conflict situations; teamworking; communication skills; soft skills |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 11. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 3. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40080/podrobnosti |