Fluktuace jako nemoc organizace
| Název práce: | Fluktuace jako nemoc organizace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Straková, Barbora |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Syrovátka, Oldřich |
| Oponenti práce: | Vít, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Fluktuace i v dnešní době vysoké nezaměstnanosti je problém, který řeší poměrně velké množství organizací. Lidský kapitál je nejdůležitějším článkem v organizaci a proto by s ním organizace tak měla zacházet. Cílem mé práce je vyhodnotit, jak organizace dbá o to, aby byli zaměstnanci dostatečně motivováni a neměli potřebu zaměstnání opouštět. Teoretická část se zaměřuje na definici fluktuace, její druhy, výpočet míry fluktuace, příčiny a následná možná opatření k jejímu řízení, zmírnění, nebo omezení - léčba. Praktická část se zaměřuje na analýzu konkrétní společnosti a analýzu jejích zaměstnanců prostřednictvím dotazníku spokojenosti. Chtěla bych poukázat na oblasti, které zaměstnanci vidí jako problematické a které by chtěli zlepšit nebo změnit. |
| Klíčová slova: | dotazník spokojenosti; příčiny; fluktuace; zaměstnanec; motivace |
| Název práce: | Fluctuations as a Disease Organizations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Straková, Barbora |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Syrovátka, Oldřich |
| Oponenti práce: | Vít, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Fluctuation means during these times of a high unemployment a big problem for many companies. Human capital is the most important part of the company so the company should treat it well. The subject of this paper is to analyze how the company treats its employees to be enough motivated and dont have the need to leave the company. Theoretical part is focused on definition of fluctuation, types of fluctuatuation, measuring of fluctuation, cause of fluctuation and consecutive arrangements to manage it, reduce or reduce -- right treatment. Practial part is focused on analysing of specific company and its employees using the questionaire of satisfaction. I would like to point out areas, which are seen as the problematic and need changes from the employers point of wiev. |
| Klíčová slova: | motivation; questionaire of satisfaction; fluctuation; employee; cause |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 4. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2013 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/42824/podrobnosti |