Zhodnocení motivace zaměstnanců obchodní firmy

Název práce: Zhodnocení motivace zaměstnanců obchodní firmy
Autor(ka) práce: Malinský, Pavel
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Křečková Kroupová, Zuzana
Oponenti práce: Šlapák, Čeněk Timoteus
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivace zaměstnanců obchodní firmy, zabývající se B2B distribucí podlahových krytin a lepidel. Práce zkoumá a vyhodnocuje faktory motivace zaměstnanců. V teoretické části se práce věnuje vývoji a trendům v oblasti motivace a vedení zaměstnanců, zatímco v praktické části popisuje obchodní společnost a metodu empirického výzkum motivace mezi zaměstnanci jednotlivých úseků obchodní společnosti. Ke zjištění motivace zaměstnanců napříč úseky slouží dotazníkové šetření s kvantitativními a kvalitativními otázkami, kdy zjištěné výsledky jsou porovnány s teoretickými východisky. Výsledkem bakalářské práce po analýze výsledků empirického výzkumu jsou doporučení a návrh implementace výsledků do koncepce budoucího rozvoje obchodní firmy spolu s návrhem plánu motivace a sledování jeho plnění.
Klíčová slova: motivační proces; motivační faktory; Stimulace; Teorie motivace; analýza motivačních faktorů; Spokojenost v zaměstnání; osobnostní rozvoj zaměstnanců; systém odměňování; Motivace
Název práce: Job motivation assessment of employees at trading company
Autor(ka) práce: Malinský, Pavel
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Křečková Kroupová, Zuzana
Oponenti práce: Šlapák, Čeněk Timoteus
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Bachelor thesis focuses on job motivation assessment of employees at trading company, operating in the B2B distribution of flooring materials and construction chemical products segment. The thesis investigates and evaluates motivation factors of employees. Its theoretical part ushers to development and trends in the area of employee motivation and leadership. The practical part introduces the trading company, empirical research method, and outcomes of questionnaire survey mapping motivation among employees of different departments. Outcomes gained are mirrored against theoretical background. The thesis outcome brings recommendations and implementation plan suggestion reflecting future company development. Motivation plan and its monitoring are included.
Klíčová slova: remuneration system; motivation process; analysis of motivation factors; motivation factors; job satisfaction ; Stimulation; personal development of staff; Motivation; Motivation theory

Informace o studiu

Studijní program / obor: Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta mezinárodních vztahů
Katedra: Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 20. 9. 2015
Datum podání práce: 29. 4. 2017
Datum obhajoby: 30. 5. 2017
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/54006/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: