Efektivita využívání psychodiagnostických metod ve výběrovém řízení
| Název práce: | Efektivita využívání psychodiagnostických metod ve výběrovém řízení |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tkadlecová, Aneta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Smejkalová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce je zaměřena na metody výběrového řízení, a to zejména na psychodiagnostické metody. Hlavním cílem bakalářské práce je zjistit názor personalistů na efektivity využívání psychodiagnostických metod ve výběrovém řízení. Dílčím cílem je zjistit jaké druhy psychodiagnostických metod jsou v praxi nejvíce využívány. Dále mě zajímalo, zda organizace vyhodnocují efektivitu výběrového řízení a jaké metody k tomu používají. Posledním dílčím cílem je zjištění názorů personalistů na psychodiagnostické metody. Potřebná data pro naplnění hlavního cíle byla zjištěna formou dotazníkového šetření. Na závěr bakalářské práce jsou shrnuty a vyhodnoceny získané informace, výzkumné otázky, dílčí cíle a hlavní cíl. |
| Klíčová slova: | management lidských zdrojů; výběrové řízení; metody výběrového řízení; psychodiagnostika |
| Název práce: | Efficiency in the use of psychodiagnosis methods in tender |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tkadlecová, Aneta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Smejkalová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis is focused on methods of recruitment, especially on psycho-diagnostic methods. The main goal of the bachelor thesis is to find the opinion of the HR manager on the effectiveness of using psycho-diagnostic methods in the tender procedure. The partial aim is to find out which types of psycho-diagnostic methods are most used in practice. I also wondered if organizations are evaluating the efficiency of the tender and what method they use to do so. The last partial goal is to find out the opinions of the HR managers on the psycho-diagnostic methods. The data needed to meet the main objective was identified through a questionnaire survey. At the end of the bachelor thesis are summarized and evaluated the obtained information, research questions, partial goals and main goal. |
| Klíčová slova: | management of human resource; recruitment; methods of recruitment; psychodiagnosis |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 4. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2017 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57320/podrobnosti |