Pracovněprávní vztahy a agentury práce
| Název práce: | Pracovněprávní vztahy a agentury práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Blažková, Jana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce je zaměřena na pracovní právo a agentury práce. Cílem práce je ověření, zda firmy využívají agenturní zaměstnávání, či nikoliv a zda je jejich přístup efektivní v praxi. Práce je rozdělena na dvě části, z čehož první část poskytuje terminologický podklad a právní terminologii pro zpracování druhé, praktické části. Praktická část se zabývá analyzováním aktivit personálních oddělení několika vybraných společností a systémy oslovování potenciálních zaměstnanců, spolu s jejich pracovními podmínkami a motivačními systémy. Podklady pro analýzu jsou dvojí. Zaprvé, hloubkové rozhovory se zástupci personálních oddělení daných společností pro zjištění přístupu firem. Zadruhé kvantitativní průzkum s cílovou skupinou potenciálních zaměstnanců. Porovnáním získaných informací je posléze vyhodnocena efektivita přístupu firem. |
| Klíčová slova: | Pracovní právo ; Práce; agentura práce |
| Název práce: | Labor Law and Employment agencies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Blažková, Jana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis is focused on a labor law and employment agencies. The aim of this thesis is to reveal the HR system of selected companies with regards to the employment agencies. Thesis is divided into two parts. Firts part provides a terminological basis and legal terminology for practical part. The practical part deals with analyzing activities of HR departments and systems of addressing potential employees. Practical part also contains working conditions of employers and their motivation systems. There are two types of materials. First of them are in-depth data obtained from interviews made with representatives of the HR departments and second of them are taken from my quantatitative research taken among potential employees. By comparing obtained information there is an evaluation of effectiveness of companies approach. |
| Klíčová slova: | Labor Law; Work; Employment agency |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra podnikového a evropského práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 9. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 4. 2017 |
| Datum obhajoby: | 1. 6. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/58489/podrobnosti |