Komparace systému náhrady mzdy a nemocenského pojištění ve Velké Británii a České republice v období 2007 - 2016
| Název práce: | Komparace systému náhrady mzdy a nemocenského pojištění ve Velké Británii a České republice v období 2007 - 2016 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Holík, František |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Brabec, Petr |
| Oponenti práce: | Tománková, Martina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V bakalářské práci jsou analyzovány systémy náhrady mzdy v České republice a Velké Británii. Dále je provedena analýza nemocenského pojištění v České republice. Rozdíly mezi jednotlivými systémy vycházejí z odlišného přístupu k sociální politice. Britský systém sociálního státu vychází z liberálního modelu, naproti tomu český systém má základy v redistributivním modelu. Model využívaný v České republice prosazuje vyšší dávky, čímž vytváří větší tlak na veřejný rozpočet. Dávky v britském systému jsou naopak nízké a jsou testovány příjmem. Český systém náhrady mzdy a nemocenského pojištění nabízí větší náhradový poměr vůči platu než britský systém. Český systém je solidárnější a zároveň v případě pracovní neschopnosti dokáže ve větším poměru zajistit pokrytí mandatorních výdajů. Naproti tomu se britský systém může pochlubit dokonalou ekvivalencí. Všichni zaměstnanci dostávají náhradu mzdy ve stejné výši nezávisle na mzdě. |
| Klíčová slova: | sociální zabezpečení; pracovní neschopnost; sociální politika; náhrada mzdy; nemocenské pojištění; nemocenské dávky |
| Název práce: | Comparison of wage compensation and sickness insurance in the Czech Republic and Great Britain in the period 2007 - 2016 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Holík, František |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Brabec, Petr |
| Oponenti práce: | Tománková, Martina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis provides an analysis of wage compensation and sickness insurance in the Czech Republic and analysis of wage compensation in the Great Britain. The differences between aforementioned systems emerge from different approach to social policy. The British system arised from a liberal model of social state. On the other hand, Czech system arised from a redistributive model. In the Czech model, higher social benefits are provided. It makes higher pressure on the state budget. Benefits in the British model are at a low level and are tested by income. The Czech system provides a higher salary replacement rate than the British system. The Czech system is more solid and
provides higher coverage ratio of mandatory spendings. But the British system offers absolute equivalence. All employees in the Great Britain recieve the same amount of wage compensation. |
| Klíčová slova: | incapacity for work; social policy; sickness benefits; wage compensation; sickness insurance; social security |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 9. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 5. 2017 |
| Datum obhajoby: | 22. 6. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59227/podrobnosti |