Nábor zaměstnanců ve společnosti AutoCont CZ a.s
| Název práce: | Nábor zaměstnanců ve společnosti AutoCont CZ a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Moudrá, Monika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Dulevová, Kristýna |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem této bakalářské práce je návrh optimalizace procesu náboru zaměstnanců
a spektra využívaných metod ve společnosti AutoCont CZ a.s. působící v oblasti vývoje softwaru. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část praktickou. V teoretické části jsou
na základě odborné literatury popsány obecné charakteristiky procesů získávání, výběru
a přijímání zaměstnanců. V praktické části je stručně charakterizovaná společnost AutoCont CZ a.s., u které je provedena analýza již zmíněných procesů. Informace
pro provedení analýzy jsou získány z interní dokumentace a pomocí rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a vedoucích vývojářských týmů. V závěru praktické části jsou procesy ve společnosti komparovány s teoretickými poznatky. Na tomto základě je navržena optimalizace procesů a jsou předloženy návrhy změn. |
| Klíčová slova: | výběr; lidské zdroje; nábor; získávání; zaměstnanci |
| Název práce: | Recruitment in AutoCont CZ a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Moudrá, Monika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Dulevová, Kristýna |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main goal of this bachelor thesis is to propose optimization of the recruitment process and the spectrum of used methods in company the AutoCont CZ a.s., working in the field
of software development. The thesis is divided into the theoretical part and the practical part. The general characteristics of the recruitment process, selection and recruitment are described based on professional literature in the theoretical section. The practical part briefly characterizes the company AutoCont CZ a.s. and analyses the above-mentioned processes. Information for the analysis is obtained from internal documentation and interviews with HR staff and development team leaders. At the conclusion of the practical part, the processes in the company are compared with theoretical knowledge. Based on these findings process optimization is proposed and proposals for changes are presented. |
| Klíčová slova: | employees; human resources; Selection; recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 5. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2017 |
| Datum obhajoby: | 24. 5. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57748/podrobnosti |