Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti České aerolonie, a.s
| Název práce: | Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti České aerolonie, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vlčková, Veronika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců ve společnosti České aerolinie, a.s. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zaměřena na shrnutí teoretických poznatků z oblasti personálních činností a výběru zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na představení společnosti a popis konkrétních procesů získávání a výběru zaměstnanců v podniku. Cílem práce byla identifikace silných a slabých stránek společnosti v oblasti vybraných personálních činností. V práci byly použity metody zjišťování procesů: dotazníkové šetření, rozhovory poskytnuté manažerkou lidských zdrojů a analýza interních materiálů. Přínosem práce byly návrhy na zlepšení personálních procesů a zefektivnění činností. |
| Klíčová slova: | výběrové řízení; plánování zaměstnanců; získávání zaměstnanců |
| Název práce: | The recruitment and selection of employees in Czech Airlines, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vlčková, Veronika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Bachelor´s thesis is dealing with analyse of the recruitment and selection process in Czech Airlines, a.s. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part includes background information and clarification of general terminology in areas of personal activities, planning, recruitment and selection of employees. The practical part is focused on introduction of the company, description of the process of recruitment and selection of employees within the company. The aim of this thesis is to identify strengths and weaknesses of the company in areas of personal activities. This part is based on the use of following methods: interview with HR manger, survey and analysis of the internal materials. The contributions of the thesis are suggestions for improvement of recruitment processes and their efficiency. |
| Klíčová slova: | Human resources; Recruitment; Selection of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 12. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2017 |
| Datum obhajoby: | 14. 6. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59911/podrobnosti |