Zlepšení systému pobídek a stimulace zaměstnanců
| Název práce: | sovershenstvovanie systemy oplaty i stimulirovania truda personala |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sergachev, Mikhail |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Velinov, Emil |
| Oponenti práce: | Malý, Milan |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | Aktualnost temy issledovaniya svyazana s nazrevshej neobhodimostyu
sovershenstvovaniya sistemy oplaty i stimulirovaniya truda personala predpriyatiya s celyu dostizheniya socialnogo i ehkonomicheskogo ehffektov. Celyu
vypusknoj kvalifikacionnoj raboty yavlyaetsya kriticheskaya ocenka sistemy oplaty i stimulirovaniya truda personala OOO Rudstroj i razrabotka meropriyatij po ee sovershenstvovaniyu. V pervom razdele rassmotreny teoreticheskie aspekty sistemy
oplaty i stimulirovaniya truda personala na predpriyatii. Vo vtorom razdele raboty
proveden analiz finansovo-ehkonomicheskoj deyatel'nosti i kadrovoj politiki OOO
Rudstroj, dana ocenka sistemy oplaty i stimulirovaniya truda personala. V tretem
razdele razrabotan proekt sistemy oplaty i stimulirovaniya truda rabotnikov
predpriyatiya s uchetom klyuchevyh pokazatelej ehffektivnosti, dokazana ego ehkonomicheskaya
celesoobraznost. Rezultaty, poluchennye v hode vypolneniya bakalavrskoj vypusknoj
raboty, mogut byt rasprostraneny na drugie predpriyatiya |
| Klíčová slova: | sistema oplaty; personal predpriyatiya; stimulirovanie truda; klyuchevye pokazateli ehffektivnosti |
| Název práce: | Zlepšení systému pobídek a stimulace zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sergachev, Mikhail |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Velinov, Emil |
| Oponenti práce: | Malý, Milan |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | Význam tématu výzkumu souvisí s naléhavou potřebou zlepšení platebního styku a stimulací činnosti podniku zaměstnanců s cílem dosáhnout sociální a ekonomické efekty. Pohled na závěrečnou kvalifikační práci je kritické zhodnocení platebního systému a systému personálních pobídek Ltd. Rudstroy a vývoj opatření pro jeho zlepšení.První část se zabývá teoretickými aspekty systému pobídek a stimulace pracovníků ve firmě. V druhé části práce byla provedena analýza finančních a ekonomických aktivit a personální politiky Ltd. Rudstroy a také zhodnocení platebního systému a stimulace personálu. Třetí část se zabývá systémem pobídek a stimulace zaměstnanců v podniku s přihlédnutím ke klíčovým ukazatelům výkonnosti, je také ukázána jeho ekonomická účelnost. Výsledky práce mohou být aplikovany i na další společnosti. |
| Klíčová slova: | stimulace práce; zaměstnanci podnik; platební systém; KPI |
| Název práce: | Improvement of employee reward and motivation system |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sergachev, Mikhail |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Velinov, Emil |
| Oponenti práce: | Malý, Milan |
| Jazyk práce: | Русский |
| Abstrakt: | The relevance of the research topic is related to the urgent need of
employee reward and motivation system improvement with
The goal of achieving social and economic effects. The aim is to conduct a critical evaluation of the reward and motivation system of LLC Rudstroy and develop activities for its
Improvement. The first part considers theoretical aspects of personnel reward and motivation system at the enterprise. In. The second part includes
an analysis of financial and economic activities and personnel policy of LLC
Rudstroy, an assessment of the system of personnel reward and motivation. The third
part of contains the draft system of personnel reward and motivation, taking into account key performance indicators, with proof of its economic
Expediency. Results obtained in this bachelor's graduation
paper, can be extended to other enterprises. |
| Klíčová slova: | key performance indicators; employee motivation; employee reward system; enterprise personnel |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Ekonomika predprijatija i menedžment |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 11. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 5. 2017 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59707/podrobnosti |