Metody získávání IT pracovníků ve společnosti CN Group CZ
| Název práce: | Metody získávání IT pracovníků ve společnosti CN Group CZ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Phung, Tuan Anh |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Feikus, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je zhodnocení jednotlivých kroku na základě analýzy procesu získávání pracovníků ve společnosti CN Group CZ. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. První část práce představuje vymezení základních pojmů a obecné informace týkající se problematiky procesu náboru. Praktická část je zaměřená na přiblížení společnosti, jednotlivé metody získávání pracovníků a jejich výhody a nevýhody. V poslední části jsou zhodnoceny silné a slabé stránky procesu získávání pracovníků a budou navrženy doporučení k zlepšení procesu. Analýza a vyhodnocení bude probíhat především na základě analýzy interních dokumentů a na základě rozhovoru s hlavním recruiterem společnosti. |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; zdroje získávání zaměstnanců; Získávání zaměstnanců; nearshore software development, CN Group CZ s.r.o.; informační technologie; CN Group CZ s.r.o. |
| Název práce: | Recruitment methods of IT workers in the company CN Group CZ s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Phung, Tuan Anh |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Feikus, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The purpose of this thesis is to evaluate individual stages based on the analysis of processes in recruitment methods for the company CN Group CZ. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The first part of the thesis highlights basic terminology and general information related to problems of processes. Practical parts describe the company CN GROUP CZ and the focus on process in recruitment methods for IT employees, which are currently used. At the last part, strengths and weaknesses of processes in recruitment methods are evaluated to recommend optimal solutions. Analysis and evaluation are based primarily on internal documents and interview with the main CN Group CZ recruiter. |
| Klíčová slova: | CN Group CZ s.r.o.; rearshore software development; information technology; employee resources; human resources management; recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 11. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 5. 2017 |
| Datum obhajoby: | 24. 5. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59593/podrobnosti |