Role HR při akvizici v mezinárodní společnosti
Název práce: | The Role of Human Resources during Acquisition in an International Company |
---|---|
Autor(ka) práce: | Andriianova, Anastasiia |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Brunet-Thornton, Richard |
Oponenti práce: | Čech, Pavel |
Jazyk práce: | English |
Abstrakt: | The topic of this thesis is dedicated to Human Resources role during a corporate acquisition in the
company. The author has 3 years of HR experience from an international company that contributes
to better understanding and clearer insight. Recently, acquisitions occur frequently, and companies
do not always pay the appropriate attention to Human Resource issues that in turn, cause the decline
of morale and culture. This results in the loss of key talent. In addition, this costs the company its
reputation and possible decrease in profit. One can obtain the best technologies, but will not be able
to succeed without employees who are satisfied with their employer and are dedicated to their job.
The thesis is divided in two sections. In the first section, the author collects the most relevant
knowledge from academic and business sources related to the topic. In the second section, the role
of Human Resources during the turbulent time of acquisition is explored based on the example of
one international company. The author describes the culture in this company, and also how the HR
structure changed to be able to serve corporate objectives after the acquisition. Two surveys are
conducted in this company among HR leaders and employees from Prague office. Based on the
analysis of the surveys, author own observations and informal interviews with senior HR
professionals, the author proposes valuable recommendations and suggestions for the most critical
areas in which HR responsibilities are fundamental. |
Klíčová slova: | Human Resources; Acquisition; Culture |
Název práce: | Role HR při akvizici v mezinárodní společnosti |
---|---|
Autor(ka) práce: | Andriianova, Anastasiia |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Brunet-Thornton, Richard |
Oponenti práce: | Čech, Pavel |
Jazyk práce: | English |
Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá hodnocením roli HR oddělení během akvizice dvou společnosti. Autorka má tříletou zkušenost v oblasti řízení lidských zdrojů v mezinárodní společnosti. Tato zkušenost ji pomohla lépe pochopit zkoumanou problematiku a popsat ji v této práci. Většina firem na současném trhu práce nevěnuje náležitou pozornost otázkám lidských zdrojů v době akvizice, což může způsobit pokles morálky a pracovní kultury v dané společnosti. Taková situace může vést ke ztrátě lidských talentů, a navíc stát společnost za její pověst a dokonce i zisk. Firma může získat nejlepší technologie na trhu, ale nikdy nebude úspěšná bez spokojených zaměstnanců.
Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. V první části autorka shromažďuje nejdůležitější znalosti z akademických zdrojů a ekonomických časopisů souvisejících s daným tématem. Ve druhé části autorka zkoumá role HR během turbulentního období akvizice na příkladě jedné mezinárodní společnosti. Autorka popisuje kulturu této společnosti, a jak se změnila vnitřní struktura HR, aby mohla sloužit podnikovým cílům po akvizici. V rámci tohoto výzkumu se uskutečňují dva průzkumy mezi HR a zaměstnanci pražské pobočky této společnosti. Na základě analýzy průzkumů, vlastních zkušenosti autorky a neformálních rozhovorů s HR odborníky, autorka navrhuje praktické doporučení v nejdulezitejších oblastech akvizice, za které jsou zodpovědné HR. |
Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; akvizice; kultura |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 11. 12. 2016 |
---|---|
Datum podání práce: | 31. 5. 2017 |
Datum obhajoby: | 8. 6. 2017 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59944/podrobnosti |