Stimulace zaměstnanců skrz vybrané benefity v nadnárodních IT korporacích
| Název práce: | Stimulace zaměstnanců skrz vybrané benefity v nadnárodních IT korporacích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sochová, Klára |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Táborská, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá stimulací zaměstnanců v nadnárodních IT korporacích skrz dva vybrané benefity, a to podporu stravování v podobě stravovacích poukázek nebo vlastního stravovacího zařízení, a skrz práci z domova. Cílem práce je vymezení zkoumané problematiky a zhodnocení aktuální situace vybraných benefitů na trhu práce v nadnárodních IT korporacích v České republice. Teoretická část práce obsahuje vysvětlení základních teorií motivace, definování pojmu zaměstnaneckých výhod, a detailní rozbor obou benefitů z věcného, historického i legislativního hlediska. Empirickou část práce představuje dotazníkové šetření mezi zaměstnanci oslovených IT korporací, pro které jsou stanoveny následující hypotézy: Absence příspěvku na stravování neovlivňuje rozhodnutí zaměstnanců o změně zaměstnavatele. Absence možnosti práce z domova ovlivňuje rozhodnutí zaměstnanců o změně zaměstnavatele. Obě hypotézy byly provedeným výzkumem potvrzeny. |
| Klíčová slova: | stravovací poukázky; kantýna; benefity; práce z domova; stimulace; IT korporace |
| Název práce: | Stimulation of employees through selected benefits in IT multinational corporations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sochová, Klára |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Táborská, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with stimulation of employees in multinational IT corporations through two selected benefits, meal support in the form of meal vouchers or company’s own canteen, and through home office. The aim of this thesis is to define the discussed topic and to evaluate the current situation of the selected benefits in multinational IT corporations on the labour market in the Czech republic. Theoretical part of this thesis contains explanation of essential theories of motivation, definiton of employees‘ benefits, and detailed analysis of both benefits from factual, historical and legal perspective. The empirical part of this thesis is represented by a survey among employees of selected IT corporations. Hypotheses are defined as following: The absence of meal support does not affect employees‘ decision about employer’s change. The absence of home office possibility does affect employees‘ decision about employer’s change. Based on the survey both hypotheses were verified. |
| Klíčová slova: | meal vouchers; IT corporations; benefits; stimulation; canteen; home office |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 31. 1. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 27. 11. 2017 |
| Datum obhajoby: | 31. 1. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/60520/podrobnosti |