Rotace práce v mezinárodní společnosti
| Název práce: | Rotace práce v mezinárodní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lehečková, Veronika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou rotace práce v mezinárodní společnosti. Hlavním cílem je vyhodnotit projekt rotace práce technicko-hospodářských zaměstnanců ve společnosti Laukas a navrhnout doporučení, jak pracovat s rotacemi a zaměstnanci v následujících letech. Teoretická část se zabývá vymezením rotace práce v souvislosti s koncepcí personální práce, nabízí ucelený pohled na různá pojetí rotace, a taktéž se zaměřuje na analýzu pozitivních efektů a rizik rotace z pohledu zaměstnanců i organizace. V závěru jsou ukázány konkrétní příklady využití rotace ve světě. Na základě získaných dat prostřednictvím analýzy systému rotací ve společnosti Laukas, dotazníkového šetření, rozhovorů s odborníky, interní dokumentace a systému SAP byl vyhodnocen projekt rotací. Výsledky výzkumu spolu s poznatky z teoretické části vedly k navržení opatření na optimalizaci systému rotací ve společnosti. |
| Klíčová slova: | rotace práce; rozvoj zaměstnanců; motivace; rizika a přínosy rotace |
| Název práce: | Job rotation in an international company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lehečková, Veronika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master´s thesis deals with a topic of job rotation in an international company. The main goal is to evaluate the job rotation project of technical-economic employees in Laukas company, and to make suggestions for future work with rotations and employees. The theoretical part focuses on a specification of job rotation related to approach to personnel management, comprehensive overview of different job rotation concepts, and analysis of risks and benefits of job rotation from employee and organization´s point of view. The end of the theoretical part consists of concrete examples of job rotation application in the world. The job rotation project in Laukas company was evaluated based on data gained from analysis of job rotation system in the company, questionnaires, interviews with experts, internal documentation and SAP system. The research results, together with findings from theoretical part, led to making suggestions for optimization of job rotation system in the company. |
| Klíčová slova: | job rotation; employee development; motivation; risks and benefits of job rotation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 10. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 11. 2017 |
| Datum obhajoby: | 31. 1. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/54537/podrobnosti |